1. 首頁 > 生活經驗 > >

向hr隱瞞工作經歷 找工作時可以隱瞞較短的工作經歷嗎

經驗分享生活經驗


向hr隱瞞工作經歷 找工作時可以隱瞞較短的工作經歷嗎

文章插圖

找工作要投簡歷，而簡歷質量的好壞直接關系到能否取得面試 。對于換工作比較頻繁的人來說，常見的簡歷美化做法就是把一段不那么“好看”的工作經歷從簡歷上剔除出去 。
但這么做了之后內心很惶恐，怕被意向公司的HR查出來自己有所隱瞞，而失去了本來可能的工作機會 。那，隱瞞工作經歷，真的可取嗎？會被查出來嗎？
誠實地說，只要用人單位想查，基本都是可以查出來的 。這其中的區別在于，你所應聘的這家公司的這個崗位是不是會做這么嚴格的背調，以及基于他們公司的用人標準和企業文化來看是不是在乎你“不夠坦誠” 。
這是因公司甚至因人而異的，但，隱瞞就存在風險 。
隱瞞的動機
如果是一段給自己加分的經歷，相信是沒有人想要隱瞞的，我們試圖隱瞞的，必定是自己覺得是給簡歷減分的那部分 。比如，一段工作時間過短的經歷，一段讓自己沒什么成長甚至不愉快的經歷，太過久遠的工作經歷或是與現在的工作不相關的經歷，這些都可能是我們隱瞞不說的理由 。
但有些時候，隱瞞是沒必要的，比如一份很短的工作經歷 。如果你之前有三份工作，分別是1年，1個月，2年，那中間這個一個月的，也不能說明什么，至少你還有長一點的經歷，來證明你不是習慣性不穩定，只是這份時間短有特別的原因，如果HR問起來，能跟ta解釋通就ok 。這種情況下，隱瞞的風險是大于隱瞞的益處的，所以沒必要 。
隱瞞了然后呢
很多人抱著僥幸心理隱瞞了一段經歷，這說得輕松點是簡歷優化，說得嚴重點，可能涉及簡歷造假 。優化的概念是在事實的基礎上包裝美化、標注亮點，造假的概念是歪曲事實或者隱匿重要信息 。隱瞞工作經歷，一旦被判定為造假，那后果就會很嚴重 。
首先是個人誠信的問題 。簡歷造假嚴重影響個人信譽，你在簡歷上面試中夸夸其談自己的優點，給自己塑造了一個優秀的正面形象，結果一背調發現完全不是這個樣子 。你本人的經歷跟你給人的第一印象相差過大，你的個人信譽就會大打折扣，當一個人誠信出了問題，那ta就不值得信賴，更不值得被錄用了 。
其次是個人能力的局限 。只有不自信又想獲得好的機會的人才會去造假，造假這個事情就是你對個人能力的極度不信任，你覺得只有靠說謊、隱瞞、夸大才能獲得工作機會 。那很可能這份工作根本不適合你，你對自己預期過高，但你根本沒能力承擔這份工作 。
最后，簡歷造假其實是有隱患的 。即使公司因為種種原因，當時不在乎你簡歷造假錄用了你，但簡歷造假說起來就名不正言不順 。去年有個新聞，某直播公司員工自曝被HR抬出公司 。后來公司發表聲明稱“該員工簡歷造假，嚴重違反了公司的價值觀” 。留下這么一個把柄在，公司想“優化”你都不用再找更多的理由了 。
搞清簡歷上的重點
那有人要問了，“我工作很多年，我有很多份工作經歷，難道我都要事無巨細展現在簡歷上嗎？不是這個意思，但是要搞清楚不同階段簡歷上要展現的重點 。
如果你剛畢業
簡歷的重點一定是畢業院校、專業、校園實踐、實習經歷，你可以濃墨重彩描述你的校園生活和成長體驗 。
如果你已經有幾份工作經驗
也一直在同一個行業努力，那就把相關的工作經驗都寫出來，突出你的行業經驗和幾份工作的體驗和收獲 。
如果你工作很多年
服務的公司也很多了，一些比較早期或者不相關的工作經歷完全可以一筆帶過，重點描述最近一兩份工作的相關內容和經歷 。一筆帶過是隱藏，閉口不提才是隱瞞 。說的少跟完全不說是完全不同的概念，這關乎誠意，也關乎誠信 。

向hr隱瞞工作經歷 找工作時可以隱瞞較短的工作經歷嗎

文章插圖

說到底，并不建議大家刻意隱瞞工作經歷 。
一方面，你做了一點隱瞞，就可能會在簡歷上做更多“優化” 。比如隱掉中間的一段工作，為了好看，把另一份工作的時間延長，來彌補這段時間的空缺，這其實是很嚴重的造假了 。只要HR想查，分分鐘能戳破你的不成熟的謊言 。
另一方面，你但凡有所隱瞞，面試的時候就會心虛，就會語焉不詳，影響面試表現 。也就是說，你撒了一個謊，為了圓這個謊，你還要撒無數的謊，累不累呀？有這點時間和精力，不如坦誠面對自己的過往經歷，用你的真誠個性和踏實的工作能力去說服面試官接受你 。
【向hr隱瞞工作經歷 找工作時可以隱瞞較短的工作經歷嗎】接受自己，才能擁抱未來，否則一切的欺瞞和偽裝都只是自欺欺人 。況且，別人都不是傻子，有可能最后你只是騙到了自己 。