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春節后的首周往往是人才市場整年中企業集中釋放招聘需求和求職者活躍投遞的高峰階段，對這一時間段的分析并與歷時數據比較，可以對全年的雇主用人和個人求職的方向定下基調 。2021年春節又適逢企業“穩崗留工”和個體“就地過年”，此大環境下，節后才市有何變化？中國權威的人力資源服務商連續第12年分析中國春節后的人才市場需求動態，并于近日發布《2021年春節后才市行情》 。
數據顯示，2月18日~2月28日期間，在上的社招崗位日均已超過500萬個 。這一發布量相當于2020年同期的10.2倍，2019年同期的93.6% ?；ヂ摼W/電子商務、半導體/集成電路、房地產、計算機軟件、機械/設備/重工行業分居節后新增職位發布量前五，2019年用人需求量第二的教育/培訓行業跌出前五 。民營企業提供了超過86.1%的工作機會，而2019年同期這一比例為75.2% 。春節后的校園招聘比社會招聘呈現出更高的需求增長 。與此同時，在春節后尋找新的工作機會的人群也大幅增加，簡歷投遞量比2021年1月份增加近4成 。
和往年同期一樣，節后銷售和銷售管理崗位出現了大量的缺口，覆蓋到各行各業和各區域，前20行業節后新增發布職位中，平均每4個招聘崗位中就有一個為銷售或者銷售管理類工作，這使得銷售成為求職成功率最高的工作 。除了銷售和銷售管理崗位外，2月18日~2月28日期間數據顯示，普工/操作工、培訓/課程顧問、電商運營等一線崗位也位居企業在春節后用人量的前列 。
民營企業貢獻86.1%的新增招聘職位量，高于2019年同期
2月18日~2月28日期間，在51job.com上新增發布的所有招聘職位中，民營企業的招聘職位占比達86.1%，而2019年同期這一比例為75.2% 。外企、國有企業分別占節后新增的9.4%和4.5% 。從細分行業來看，民營企業在教育/培訓、互聯網/電子商務和房地產的節后新增招聘占比最高，分別為96.2%、94.0%和90.5%，這也是民營企業占比超過9成的三個行業 ?？鐕驹诎雽w/集成電路、汽車/零配件、快速消費品(食品、飲料、化妝品)的節后新增招聘占比明顯高于其他行業 。
【下列關于簡歷的投遞 求職簡歷投遞】北上廣深占節后新增招聘的50.9%
2月18日~2月28日期間，北上廣深四地的工作機會占比總量的40.5%，新一線城市的代表，武漢、成都、杭州、蘇州、南京五地合計的節后新增招聘崗位占比20.4%，已達到北上廣深的一半 。由于疫情影響仍在，近九成的雇主采取了電話、遠程（視頻）面試等方式與候選人交談，但求職對異地求職的安全保障和生活成本仍有較多顧慮 。雇主反饋，候選人不少，但是確定錄用可到崗的人選比例低于2019年 。
節后新增簡歷投遞超過3100萬份，上海求職者競業壓力最大
物業管理/商業中心和電信/網絡設備兩個行業收到的簡歷最多，平均每個崗位有申請者超過13人，批發/零售和醫療設備/器械兩行業緊隨其后，平均每個職位收到簡歷11份和10份 。Java開發工程師、軟件測試工程師和結構/土木/土建工程師三個崗位的求職者選擇的機會最多，平均每位求職者投遞簡歷分別為15份、14份和11份 。其中，80%的求職者擁有大專及以上學歷，本科和碩士學歷的占比增加了近8% 。
地域方面，上海求職者平均每人要投遞出約27份簡歷，位居全國第一，其次依次為：深圳24份、北京24份、廣州17份、武漢14份、成都14份、杭州13份 。前20城中，僅有東莞、寧波、合肥、無錫、佛山、昆明的人均投遞份數低于10份 。