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實習期的這些事你需要了解。

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實習期的這些事你需要了解。

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很多大學生在大四課程會相對少一些，有些人會選擇考研、考證，也有不少人會選擇找一份實習，為自己之后找工作打個基礎 。但很多大四學生在剛接觸社會的時候不懂的比較多，很多人都分不清實習期和試用期，也不知道自己的實習工資到底應該怎么算 。那么對于有實習需求的人來說，有哪些必須知道的事呢？
實習期和試用期有何區別
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后，為相互了解和選擇而約定的考察期，受勞動法保護，也就是在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定期限的選擇權 。
實習期指在校學生通過參加工作，提高其自身價值的時間或過程，屬于學校教育范圍 。學生在實習期與實習單位并不成立勞動關系，因此不受勞動法保護 。
在時間方面，試用期根據所簽訂勞動合同的年限，對應的試用期在1-6個月不等，最多不可超過6個月 。而實習期則沒有時間期限規定，在勞動者還未畢業的前提下可長可短 。
實習期工資如何計算
我國法律有規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，但這一規定并不適用于實習期 。也就是說，實習期的工資僅由勞動者和用人單位雙方協商決定，可以不參考用人單位所在地的最低工資標準 。不過目前大部分用人單位給出的實習工資都是高于當地最低工資標準的 。
【實習期的這些事你需要了解?！?/strong>實習期是否要交社保
有些學生認為，自己實習期間公司沒有給自己繳納社保很不合理，但從法律的層面來看，這一操作并不違法 。實習生屬于在校生，還不能和用人單位簽訂勞動合同，和用人單位之間無法構成勞動關系，只可以算作是勞務關系，單位也就沒有辦法幫其繳納社會保險 。不過需要注意的是，一旦學生畢業之后，用人單位和勞動者之間將由勞務關系自動轉變為勞動關系，需要及時簽訂勞動合同，并購買社保 。

實習期的這些事你需要了解。

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身為一名學生，在準備開始實習的時候，可以事先了解下上文中提到的三點，掌握實習期最基本的一些情況，避免被用人單位忽悠 。但如果身為一名已畢業的社會人士，則更要注意用人單位在和自己建立勞動關系的時候，只能給自己設定試用期期限，不可以讓自己經歷實習期哦 。