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入職前要問的問題 入職前要問清楚的細節

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入職前要問的問題 入職前要問清楚的細節

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歷經重重考驗，終于拿到offer，你以為就萬事大吉只等入職了？
慢！
入職就像一場賭博，畢竟新崗位新公司是否如你想象那樣，是否與你合拍，都存在變數 。我們見過太多入職即后悔的案例，絕大多數源自對企業和崗位了解不清，所以，有些坑，在入職前你一定要盡量摸清楚 。
在面試時就要掌握足夠信息
很多求職者還沒有調整和轉換思路，認為面試就是企業單方面考察自己，自己是被選擇的那一方，只關注如何應答對方拋出的問題，忽略了對面試企業和崗位的考察 。
大家不如把面試看作一個信息交換的過程，在這個過程中你交換了個人求職信息，那么對方相應的，也應當對你交換崗位信息 。對于求職者來說，信息交換越充分，你能獲取的信息量越大，越能幫助你做出盡量正確不容易后悔的決定 。
所以面試的時候，千萬別不好意思，一定要抓住一切機會了解：
1. 薪酬問題
薪酬不是衡量一個工作好壞的唯一標準，但這的確是我們工作奮斗的主要目標 。大多數情況下，在面試的最后環節會有面試官主動與你聊薪酬 。不少求職者在薪酬談判環節扭扭捏捏，既不好意思表露自己的實際需求，又不好意思和面試官“討價還價” 。
朋友，為錢干活天經地義，聊清楚薪酬，對于你自己百利而無一害 。
薪酬信息包含了基本工資構成，能夠實際到手的福利，獎金發放制度，漲薪制度等 。只要是正規專業、尊重求職者的公司，都會將這些信息大大方方告知，如果你想了解詳情，面試官卻不愿透露甚至黑臉，那么你心里也就明白了——此地不宜久留 。

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縱觀網友們經常吐槽的：
“面試說好的8000，入職了才5000”
“原來公司壓根沒有漲薪制度，漲不漲全看老板心情”
“以為五險一金是默認的，結果居然要干一年才給交”
公司選擇了對具體情況有所隱瞞是不厚道，但你也沒有在面試時充分了解足夠的信息 。面試官和你說月薪8000，那么你可以追問“8000是固定工資還是包含績效獎金呢？”，多問一句，對自己沒壞處 。
2. 試用期問題
試用期，也是一個容易踩坑的方面 。有不少公司，確實會在試用期使用種種“套路”，直接或間接侵害員工權益 。
我們曾經在《試用期必須知道的4件事》中，詳細和大家聊過試用期最常見的問題 。而這些問題，在面試時了解清楚，其實可以規避掉一大半 。
試用期的時長，試用期的薪資，試用期間的五險一金繳納，這三個問題不管是對方主動聊，還是你自己問，都得掌握清楚 。
另外，不少朋友反饋遇到過“試用期故意不給轉正被坑”的情況，出于規避風險，你可以在面試時詢問直接領導：試用期間你的工作以什么為考核標準？這樣可以幫助你評估你目前的水平實力有多少把握可以幫助你通過試用期 。
3. 工作時間安排
在996、大小周等極端加班安排越來越普遍的情況下，了解清楚公司的工作時間安排，同樣重要 。我就有朋友匆忙入職，入職前也沒了解清楚，進去之后被新公司的996情況嚇得馬上離職 。

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大部分情況下，加班較多的公司會在面試階段主動向對方打探關于加班的意向，比如你如何看待加班或者你如何看待996 。因為對于企業來說，如果在入職前隱瞞加班嚴重的情況，而招聘到的新員工不能接受加班，來了也很有可能被嚇走，白白浪費招聘成本，不如在信息交換階段，就明白對方是否為可以接受公司工作節奏的人 。
如果對方問你，建議實話實說，你對加班是完全不能接受，還是一定程度ok，還是只要錢到位我可以加班到地老天荒，這直接關系到你入職后的工作狀態 。如果對方沒有主動提及，但你比較在乎這個問題，也要在面試階段就主動詢問 。
積極打探遺漏信息
上述內容希望你能在面試時就問清楚，因為在這個“信息交換階段”，你想多了解，是完全沒有問題的 。但如果對方已經在面試結束后表明了對你有意向，你再持續追問，容易給對方留下“這個候選人事兒真多”的印象 。
對于遺漏問題，最好采用信息搜集的辦法補充 。善用搜索引擎，全網查詢某公司某部門，同時，問問你有相關從業經歷的同行或者朋友，職場是個圈，圈內的信息量也很重要 。除了明面上的崗位信息，還有不少涉及到你工作實際感受的問題 。
比如外人熟知某科技大廠加班風氣盛行，但其實企業內部不同中心不同部門不同團隊的工作節奏，差距真的挺大，有的項目組吃力不討好，有的項目組短期內發展勢頭很猛，也有的項目組加班很少……這些情況，你需要多找渠道了解 。

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再比如你面試銷售崗位，那么不同行業不同公司的情況差異也很大 。像銷售這種高度依托產品屬性、公司資源、客戶資源等因素的崗位，具體功課都是要靠自己去搜集信息的 。而且不同公司對于“績效”的標準不同，同樣是月薪1w5，兩個崗位最終的落實難度可能也有區別 。
最后總結了一個小清單，大家可對號入座，看看自己對崗位的了解是否比較清楚：
工資包的構成（包含保底年終獎）
如何才能拿滿績效獎金（考核標準是否正常）
五險一金等基本福利的繳納
每年的調薪幅度
試用期工資給多少
試用期時間有多長
試用期間怎么繳納五險一金
加班的情況和頻次，有沒有補償
入職團隊的大概情況
自己對于工作內容的勝任程度
未來領導的個人風格（面試好好觀察，多向朋友打聽）
轉正的條件
晉升培訓體系
【入職前要問的問題 入職前要問清楚的細節】掌握這些信息，不說絕對不會踩雷，但起碼你對新崗位不再“前途未卜” 。一次入職，影響的很有可能是未來幾年內的工作情況，所以無論你是以何種目的對待這份新工作，慎重再慎重，千萬別怕麻煩，足夠多得掌握信息，才能保護你自己的利益 。