1. 首頁 > 生活經驗 > >

應屆畢業生如何保障自己的求職權益 求職過程中如何保護自身權益

經驗分享生活經驗


應屆畢業生如何保障自己的求職權益 求職過程中如何保護自身權益

文章插圖

你被克扣、拖欠過工資嗎？
你被強制要求加班、透支身體勞動過嗎？
新年剛開始不久，我們就看到了許多勞動者權益被侵害的事：有98年員工過勞猝死；有應屆生拒絕996被辭退；有外賣員點燃自己只為要回“我的血汗錢”……
勞動者要求合理的工作時間和應得工資，本應該是完全合法正當的事，但在某些公司的眼里，就成了“多得是不可能的事” 。
而在勞動者群體中，應屆生因為缺少社會經驗，更可能被無良公司“盯上”，得到更差的工作待遇、更高強度的勞動內容 。
學姐今天想跟大家聊聊，在“獲取更高的勞動報酬”之前，我們更應該提前學會的一課——應屆生求職如何維護個人權益 。
在《勞動法》邊緣瘋狂試探
無論在哪個社交網站上搜索職場問題，都能看到一堆奇葩公司的奇葩壓榨行為 。
也許對于利潤至上、無視人文關懷的企業來說，每個員工最好都只有一雙手，不長嘴 。每天勞動24個小時，無需吃飯睡覺 。
部分企業在《勞動法》的邊緣瘋狂試探：只能約定一次的試用期，到期之后強行疊加另一段試用期；在約定工作時長之外，強行要求無償無調休加班；以試用期非正式員工為借口，不給員工上五險一金……
這些公司往往在你入職前會說得天花亂墜，真正身在其中才感受到這是個巨坑 。每段職場經歷都是一個“局”，在入局前，一定要看清以下“危險信號”！
警惕出現這些行為的公司
最最基礎的一點是：找工作要通過正規渠道 。優先考慮校園招聘渠道，其次是大型招聘網站上經過認證的企業（要查得到注冊信息、無不良記錄等） 。如果網絡上搜索到的信息極少，那就要當心了 。
這些信號出現，直接pass這家公司，不用再考慮：
01 變相收取各種費用
高亮加粗：應聘工作本身不需要任何費用！
這是很明顯的斂財手段：招工者向你索要所謂的服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等錢款 。應聘者交費后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給安排工作，錢財積累到一定階段便人去樓空 。
02 用人要求、薪資待遇不明確
有些企業在招聘廣告中對具體職位及崗位職責描述不清，用人要求的標準不明確，無法通過崗位介紹清楚知道工作內容 。在薪資待遇上一筆帶過，未說明薪資結構及薪資區間 。這些都說明企業沒有具體清晰的招人意向 。

應屆畢業生如何保障自己的求職權益 求職過程中如何保護自身權益

文章插圖

03 試用期過長
對于試用期長度，國家有明確規定 。
《勞動合同法》第十九條明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。如果超出這個范圍，需要警惕 。
04 要求扣押證件
不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都是沒有任何權利可以扣留的 。去面試的時候，特別是初次面試，最好只帶上證件的復印件，若招聘企業要求帶原件，給招聘單位展示之后，求職者一定要拿回來 。不管以什么樣的理由，證件原件都不要給任何企業保管 。
擦亮慧眼識破套路
刑法老師羅翔說過：“如果自由不加以限制，一定會導致強者對弱者的剝削”，這在求職領域同樣適用 。法律規定了企業雇用勞動力的限度，使資本無法凌駕于公平之上 。作為求職者的我們，同樣要注重每一個細節，保障自己的權益 。
在入職一家公司前，需要做到：
01 盡可能接觸公司內部員工
鞋好不好穿，只有腳知道 。公司適不適合久待，只有里面的員工知道 ?？梢栽诼殘錾缃卉浖吓c身在其中的員工溝通，聽聽他們描述中的公司 。
02 明確工作崗位及具體待遇
如果招聘方都不知道自己想要的是個什么人，那這個崗位的前途可想而知 。如果企業給不出明確的薪資待遇，說明對方就沒想過以合理數字雇用你 。

應屆畢業生如何保障自己的求職權益 求職過程中如何保護自身權益

文章插圖

03 簽合同時明確必備條款
《勞動合同法》對于勞動合同應當具備條款有明確規定：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項 。
青年擁有充沛的精力、創新的想法，但我們是一個個人，而非機器 。
在前進的道路上，勤勞的雙手可以讓我們逐步靠近理想生活，但睿智的雙眼可以看破坑人的職場套路 。
【應屆畢業生如何保障自己的求職權益 求職過程中如何保護自身權益】這份攻略請收藏拿好，?？闯Ｐ?。