扣工資屬于違法行為嗎什么情況下扣工資合法 _經驗分享

文章插圖

當今社會，很多公司都會利用自己的地位和權利來制定一系列的違規扣工資的制度，但你知道嗎？大多數公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的，這次，就來和大家介紹3鐘扣工資的違法行為，快來看看自己的權益是否有受到侵害！
請假扣3倍工資違法
一般來說，勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：
(21.75天-請假天數)×日工資
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
【扣工資屬于違法行為嗎什么情況下扣工資合法】因此，如果用人單位以勞動者請假為理由，扣勞動者3倍工資的話，是違法的。
員工辭職，單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而且，如有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
在試用期內應提前三日通知單位；用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
因此，如果勞動者因為不滿單位要求而主動請辭，只要試用期提前三日，或者按合同上的日期進行提前告知，就可以離職，且不用被扣工資。
上班遲到扣工資違法
上班遲到是很多人都會經歷過的事，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

文章插圖

可以見得，雖然是看上去非常合理的扣工資行為，但其實很多時候往往是違反勞動法的，因此，希望無論是勞動者還是公司，都要加強相關勞動法意識，積累經驗，把自身合法權益受損和公司用工風險降到最低。

扣工資屬于違法行為嗎 什么情況下扣工資合法

扣工資屬于違法行為嗎什么情況下扣工資合法