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領導批準員工上班時間聊天游戲：工人不應該聊天嗎？

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領導批準員工上班時間聊天游戲：工人不應該聊天嗎？

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近日，某公司CEO批員工在工作時間聊游戲：“好奇，這些同學今天工作都很空閑的嗎？” 。此事引發了很多關于員工該不該在工作時間聊天的討論 。
首先我們要承認，上班閑聊是不可避免的事 。人是主觀能動性極強的個體，不可能像機器一樣在某個環境中一直保持執行特定指令的狀態 。
根據環境的變化，不斷調整狀態，是人的基本反映 。在工作中我們也需要這種根據環境變化來調整自己工作節奏的能力，達到高效工作的目的 。
老板作為和我們一樣的個體，也知道閑聊是辦公室不可避免的話題 。在工作時間偶然閑聊能增進同事關系，調節辦公室氛圍，放松身心提高工作效率等 。
所以，老板對此不會很苛責，他自己也會有在工作時間閑聊的時候 。
雖說在工作時間偶爾閑聊有些好處，但畢竟和工作內容的直接關系不大，聊多了還可能引發矛盾影響工作，所以在工作時間閑聊也要注意把握度 。
看場合
辦公室本來就應該盡量避免閑聊，所以這里的看場合，主要是看會不會影響其他同事 。

領導批準員工上班時間聊天游戲：工人不應該聊天嗎？

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會議室是大家集中討論問題的地方，特別是當有人發言的時候，如果你和其他同事竊竊私語，聊私人話題，不僅不合時宜，顯得沒有禮貌，還會影響其他同事的狀態和會議進度 。
所以當會議中，特別是有人發言時，私人的話題應該避免，如果有緊急的私事，可以請示下領導暫時退出會議，處理好再回來 。
午休時間是大家閉目養神以應對下午大量工作的時候，如果你和別人聚在一起閑聊，一定會影響其他同事午休，久而久之會引起不滿，引發辦公室矛盾，影響你之后的工作 。
如果真的午休時間想閑聊放松，完全可以去茶水間/樓下/吸煙區等 。有時候換個環境再投入工作反而能提高工作效率 。
每個人的放松方式不一樣，有些人喜歡午睡，有些人喜歡刷手機，有些人喜歡閑聊放松，大家都為彼此考慮一點，用自己喜歡的方式放松又不影響他人，才能相處愉快 。
這種類似的場合很多，我相信大家都能分辨 。在合適的場合做合適的事，是基本禮貌，也是成年人的自覺 。
看時機
每天可以有閑聊的時候，但是要注意時機 。
【領導批準員工上班時間聊天游戲：工人不應該聊天嗎？】特別是大家都在為了推項目進度忙得焦頭爛額的時候，如果你還在閑聊，會讓其他同事產生不平衡心理，憑什么我們這么忙，你這么悠閑，領導知道了也會對你的工作態度產生質疑 。
就算這時候你完成了自己的份內工作，出于共同推進工作的考慮，也應該為其他同事營造一個良好的工作環境，保持安靜 。

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雖然領導也理解員工閑聊，但是基于“有眼色”也不應該在領導的視線范圍內毫不顧忌地聊天 。作為雇你來干活的人，你的行為會影響老板的決定 。
試想下，你作為老板看到員工在工作時間聊天是什么心情，你們很閑嗎？要不要給你們增加點工作量？你這么閑是不是工資給多了？
如開頭張一鳴的反映，任何看到員工在工作時間無所事事的領導都不會有好心情，注意把握閑聊的時機是給老板也是給自己留有余地 。
把握聊天內容
有些話能說，有些話不能說，特別是在辦公室這種公共場合說話，千萬不要毫無顧忌 。一個基本的底線就是，不要隨意評價他人，不要探聽他人隱私 。

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閑聊的時候很多人會覺得無所謂，不就是閑聊嗎，不要當真，很容易口無遮攔，但很多矛盾就是這么來的 。很多本來很要好的同事，因為一兩次不愉快的聊天徹底鬧掰，就是因為閑聊沒把握好尺度 。
成年人可能不會把喜惡放在表面，但是你如果讓其他人不愉快了，他們會漸漸疏遠你，如果哪天你發現本來要好的同事變得冷淡了，不妨想想是不是自己說了什么不該說的而沒有察覺 。
還有些話
別人如果不愿意說，就不要一直追問 。成年人的默契應該是，不回應就是拒絕回應 。
不回應的原因有很多，有些可能真的很隱私，不方便說；有些是事情復雜，不知道怎么說 ?？傊畡e人不想說的，就不要追問到底，學會尊重別人的隱私，照顧別人的情緒，把握說話的內容，才能愉快聊天 。
閑聊不可避免，學會如何閑聊也是一門學問，有些人能通過閑聊為之后的工作助力，有些人反而會把關系搞僵，希望你是前者 。說了這么多，就是希望大家都能好好說話，愉快聊天 。