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職場有溫馨的同事愛 ， 也有殘酷的競爭 ， 在職場 ， 太單純的人會容易被人當靶子用 ， 說不準什么時候就幫別人背了黑鍋 。所以 ， 我們要改變 ， 要學會一些職場規則和套路 。欲游刃有余于職場 ， 必先讓自己在歷練中有城府 ， 不“單純” 。懂規則和套路 ， 不是為了害人 ， 而是為了防人 。職場太單純的人如何改變？以下是三個常見的中國職場規則和套路 ， 希望能幫到你 。
工作的目的是賺錢
在職場生存 ， 優勝劣汰 。職位就這么多 ， 別人升職了 ， 你的晉升機會就變少了 ， 別人加工資了 ， 你的加薪機會就變少了 。這是一個最顯而易見的道理 ， 但是有些公司 ， 總是被領導的一點小恩小惠收買 ， 比如請喝幾次下午茶 ， 請吃點零食甜品等等 ， 但對升職加薪的事情含糊其辭 ， 并許諾你明年會加 ， 如果你信了 ， 那你就太單純了 ， 領導平時對員工好不等于“同意”放棄加薪機會 ， 記住 ， 零食、旅游、下午茶、日常問候等不固定的福利都比不上每月多出來的固定薪資 。你來公司的目的是為了賺錢 ， 如果你覺得到了加薪的時刻 ， 一定要提出來 。
人際交往時記得互換價值
人際交往時 ， 記得價值互換 。不要總是一個人悶頭付出而不求回報 ， 在職場里 ， 沒人感激你的付出 ， 也沒人記得你的付出 ， 如果你一直無條件做事 ， 大家只會覺得這是理所應當 ， 你哪天不做了 ， 甚至會反過來埋怨你變了 。所以 ， 在職場人際交往中 ， 不要太單純地自我付出 ， 還要考慮一下對方能給你帶來什么 ， 這不是心機和圓滑 ， 只是在有限的時間內讓自己的付出變得更有價值 。你的時間和精力都是有限的 ， 為什么要付出時間去做一些無意義的事情呢？
屬于你的東西就要積極競爭
在職場中 ， 不論是做什么都存在競爭的 ， 職位要競爭 ， 工作要競爭 ， 工資也要競爭 。而性格單純的人面對這樣的競爭就會顯得有些難以適應了 ， 總會覺得怎樣都好 ， 有多少事情就做多少事情 ， 面對競爭也不敢主動爭取 ， 甚至會主動掩藏自己的技能 ， 把機會讓給別人 ， 其實 ， 這樣反而不討喜 ， 在上司眼里就會顯得消極 ， 能力欠缺 。在職場 ， 屬于你的東西 ， 一定要積極爭取 ， 大家不會因為你謙讓而記住你 ， 卻會因為你的工作能力對你刮目相看 。
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【職網職場不相信眼淚 職場沒有眼淚】在平時的生活中 ， 我們喜歡和單純的人交往 ， 是因為這樣的人想事情比較簡單單純 ， 但在職場太單純的人可能會錯失很多機會 ， 升職加薪全都輪不到 ， 要知道 ， 工作的目的就是賺錢 ， 所以一定不要被領導小恩小惠蒙蔽 ， 幫助別人也要幫得有價值 ， 記住最重要的就是要努力爭取屬于自己的機會~
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