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怎么樣跟老板請假 職場請假禮儀

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怎么樣跟老板請假 職場請假禮儀

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最近一則新聞刷爆了打工人的朋友圈：
【#員工因父去世請假8天被辭退# 公司被判賠7萬余元】陸云生系上海某物業公司員工 。去年1月6日，他因父親生病向其主管申請8天假期后回老家，次日，他因公司未準假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事，1月14日返回上海上班，當月月底被公司以違規為由辭退 。陸云生隨后申請仲裁，法院一審裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75269.04元 。公司不服，提起訴訟 。二審法院判決駁回上訴，維持原判 。
我們在為陸云生的遭遇表示痛惜的同時，也贊嘆法律維護了他的合法權益，但也需要深思，員工請假這件事對于企業和個人來說，到底怎么做才不傷感情 。
法定的假期，這樣請
員工享有的法律規定的合法假期如婚假、喪家、產假、病假、年假等，只要有相關證明證實其真實性，公司就應該予以準許 。
不管是出于法律還是道德層面，這方面大多數公司都是做得比較好的 。

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特別是有些公司考慮到外地員工花費在路途上的時間成本，還會在法定的時間外再增加路途假，讓員工能安心處理私事，給足關懷 。
但是也有少部分公司，管理不科學，制度不人性化，處處苛扣，讓員工在遭遇人生重大變故的同時還被公司傷透了心 。這種時候建議大家一定要據理力爭，必要的時候，甚至可以像路云生一樣依法維護自己的合法權益 。
扣薪事假，這樣請
大家爭議最多的就是扣薪事假了，因為扣薪事假沒有法律規定，企業會根據自身的情況出具一些規則，各家企業的情況又不一樣，所以很容易產生糾紛，面對這種情況，這3點建議，希望能幫助大家，好好請假 。
01 了解公司的請假制度
請假前先了解公司關于扣薪事假的相關規定，在此基礎上決定如何請假 。每個公司的制度都不一樣，不要自己想當然認為公司應該執行什么樣的請假制度 。
有些公司比較人性化，請事假不會扣全部工資，會按照比例扣 。有些公司財力不允許，請一天假就扣一天的錢，這些都正常 。我們需要了解清楚，不要等發工資的時候才知道這些，容易引起糾紛 。
除了扣薪方面的制度，還有請假流程，有些公司根據請假天數來決定最終審批人，請1天部門主管審批，請3天部門經理審批，請5天及以上需要總經理審批 。根據流程的長短和所需審批時間合理安排自己的請假時間，盡量不要出現還沒審批完就休假的情況 。
02 說明原因
盡可能說明請假的原因，最好有充分的理由，就算是很私人的事情，不便多說，也能有一個說的過去的理由 。
有些同學覺得請假理所應當，領導沒有理由不同意，所以對請假這件事比較隨意，有時候甚至會在不知會領導的情況下就不來上班 。這種想法真的要不得 。

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說句殘忍的話，請假領導是可以不同意的 。
因為公司支付了你工資，你不來上班的一天，工作進度就會拖慢，雖然這天你也可能拿不到工資，但公司也不可能臨時招個人來替你工作一天，所以請法定假期之外的事假，我們要先認識到，自己是在向公司提出請求，理由充分，態度得當是基本的禮貌 。
至于沒有經過同意就私自不來上班的情況，無特殊情況是可以被認定為曠工 。且有些公司有相關制度規定：無特殊理由，達到一定的曠工天數，可以辭退員工，在法律上也是允許的 。
就像開頭的陸云生，大家去看相關新聞就知道，其中兩天他被認定為曠工，因為請假的流程沒有走完 。他之所以獲得賠償是因為，法庭認定陸云生曠工2天，沒有達到公司規定的3天，不應該因此被辭退 。
03 突發情況，學會善后
誰都有突發需要處理的事情，可能還沒來上班或者是在上班的路上發生一些急事，需要馬上處理，這種情況下如果理由充分，這個假一般領導都會準許，但是要記得回公司后補齊請假流程 。公司給予員工方便，員工也應該學會為公司著想 。
突發情況更需要合理的理由 。
因為我們請假都需要提前打招呼，做好工作交接，才是負責任的態度 。如此突然的情況下，說明你的工作交接沒有做，如果當天正好有重要的會議需要你主持；某個項目到了關鍵期，今天需要交付，就會影響大事，建議大家不要突然打其他同事個措手不及，實在有突然情況，也盡可能想想如何不影響大局，讓其他同事幫忙處理下，做個負責任的人 。

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【怎么樣跟老板請假 職場請假禮儀】誰都有需要請假的時候，學會請假是職場中不可缺少的一門學問，會請假的人不僅可以好好享受假期，不耽誤工作，還不會給同事造成麻煩 。不會請假的人，很有可能因此工作不保，被辭退 。希望你是前者，祝大家都能學會請假，好好享受假期 。