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特殊條件下支付的工資 特殊情況下的工資支付包括

生活經驗經驗分享


特殊條件下支付的工資 特殊情況下的工資支付包括

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在我們正常上班的時候，用人單位需要向我們支付工資 。而在一些依法或按協議在非正常情況下，勞動者提供了勞動、履行了國家和社會的義務等，用人單位也需要向勞動者支付工資，那么這些特殊情況下支付的工資具體有哪些呢？
履行國家和社會義務期間的工資
勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資 。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(鎮) 、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動 。
加班工資
勞動者加班時，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200% 的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬 。
年休假、探親假、婚假、喪假工資
根據《勞動法》及相關法規規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按勞動合同規定的標準支付工資 。
停工期間的工資
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應當按勞動合同規定的標準支付勞動者工資 。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理 。
企業依法破產時勞動者的工資
用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資 。在破產清償中，用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠本單位勞動者的工資 。

特殊條件下支付的工資 特殊情況下的工資支付包括

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【特殊條件下支付的工資 特殊情況下的工資支付包括】特殊情況下支付的工資有哪些？身為普通勞動者，除了要得到自己正常工作時間內的工資外，也享受以上五種特殊情況下的工資 。如果用人單位沒有依法給自己發放該有的工資，勞動者也可以拿起法律武器，通過協商、勞動仲裁等方式來爭取屬于自己的利益 。