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小縣城里的體制內剩女 美麗女人在體制內混不下去( 二 )

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從生物學和社會學角度來說，女性是被保護型的，始終偏向找強于自己的異性做配偶，但這對于縣城體制內女性而言是一個壁障 。
以一個晉升到部局級的女性為例，她收入高、統籌能力強、活動圈上層，對配偶的要求是至少與自己同級，最好某些方面條件優于自己，普遍都在自己的同行或體制內找，但縣城里能滿意她們要求、與之匹配的男性本身就少之又少，選擇圈子極窄 。
同時她們自身繁忙的工作又成了被選擇的障礙——沒時間戀愛、照顧家庭和孩子，沒精力打理雙方家族關系，無法給出足夠的家庭感 。安穩縣城里的男性大都大男子主義，對于這樣的女性望而生畏，寧可選一個級別低于自己，崇拜自己，能相夫教子的女人結婚 。
思想的獨立、社會地位的提升導致要求提升，自身的忙碌狀態、大齡導致被選擇機會縮小，這些都成而來縣城體制內女性“剩下”的內在原因 。
剩之客觀現實：社會發展太快，萎縮的小城優秀男性越來越少
中國社會經歷了爆發的十幾年，財富大量累積，人口從鄉村、縣鎮流向城市 。與大城市遍地是金、機遇翻涌相比，縣城枯燥、難有發展的工作已經失去了魅力，有志男青年大都選擇留在城市里打拼，回到縣城的大都是不思進取、圖安逸、混日子的類型 。
縣城適婚年齡的男青年質量逐年下降，導致優秀的早早被盯上，在龐大的家族關系牽線搭橋下被火速爭搶一空 ?？梢哉f縣城女性的整體婚戀選擇都在收窄，能力更強、要求更高的體制內女性機會就更少了 。
江西財經大學的調查發現，工作、相貌、能力優秀的體制內女性都在愁沒有可選對象，但相貌平平、能力一般的體制內男性卻在愁在一堆備選里選擇誰 。他們調研的縣城里，教師的男女比例達到了1:4，是“剩女”的重災區 。
因為工作繁忙，圈子很小，許多教師都在同行里尋覓結婚對象，但殘酷的比例差打破了平衡，導致女性選擇寥寥，難以如愿，即便有人跳出這個圈子，考上一個接觸人更多的機關崗位，也會發現自己在年齡上已經毫無優勢了 。
傳統的縣城婚姻，醫護、機關職員、教師是互補的行業，一個家庭妻子教師、丈夫機關干部，妻子醫生，丈夫教師的相稱常見的，但當下大部分體制內工作都被女性占據，互相消化的窗口正在關閉 。
與城市里動輒上天的房價、教育相比，房價低廉，開銷不大的縣城儼然是桃花源一般的存在 ?？h城里有學歷、有一技之長的人極少因買房、養家苦不堪言，生活壓力很小，對結婚沒有城市人那么絕望 。
這導致要求不高的縣城男青年大都早婚早育，30歲上下都已經當了幾年爸爸 。而即便未婚男性，也因為沒有受到全方位的社會擠壓和磨礪而更為跳脫，成熟度并沒有那么高，往往欠缺大齡女性渴望的安全感和沉穩感 。
體制內女性即便通過相親、介紹等方式結識一些人，也總是因經濟不匹配、思想不成熟、性格不合等這樣那樣的原因好事難成 。
縣城體制內剩女面臨的困境其實也是縣城發展困境的體現 。作為一個承上啟下的中間環節，縣城承接著城市與鄉村的雙向人員和文化流動，既保留著傳統風俗也受到新興思想的沖擊，在物質與精神上產生了一定程度的脫節 。
固化的階層、外流的人口都在抽空縣城的活力，那些沒有選擇的體制內單身女性只是新舊夾縫中的產物，是縣城活力退散過程中的犧牲品 。
假如縣城繼承僵澀固化下去，不與時俱進尋求發展出路，等待著被城市吸干精英，陷入困境的就不只是剩女這一個群體，而是整個縣城本身 。