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小縣城里的體制內剩女 美麗女人在體制內混不下去

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小縣城里的體制內剩女 美麗女人在體制內混不下去

當下中國不婚、未婚的人分兩極，一極是強調活出自我、不能將就的先鋒青年，一極是經濟受困、疲于奔命、想結婚而不可得的男男女女，因而形成了一種單身青年普遍分部規律——剩女在都市，剩男在鄉村 。但事實上，這種趨勢已經蔓延到了安逸無憂、婚戀觀傳統的縣城 。
縣城里的不婚群體集中在人們意想不到的環節——體制內女性 。按理說，這些工作穩定，社會地位較高，受過良好教育的女性在縣城里應該最搶手，但現實卻恰恰相反，她們正在成為日益壯大的懸置群體，成為縣城的“?！比后w代表 。
縣城體制內的剩女之盛，比城市有過之無不及
江西財經大學專門在19年專門做了相關調研，從當地一個縣城的詳細數據來看，自08年開始的十年間，該縣的公務員和事業編招聘了近3千人，女性占到近1900人，分布最多的崗位是教師，其次是醫護，最后是黨政機關 。
整個教師行業女性比例在80%以上，醫護占比近64%，機關占比近38% 。
縱觀整個體制，未婚女性的比例與女性行業占比成正比，教師最高，機關單位最末，單單30歲以上的未婚女性比例就超過了13% 。但其實縣城流行早婚，30歲這個分界線明顯略高，若將界限下調三歲，女性未婚比例又會大幅度增加 。
這種“剩”在十幾年前甚至幾年前都是不常見的 。體制內女性工作穩定、相對高收入、有社會地位，本是縣城里的最佳婚戀對象，是上層和中上層家庭爭搶的人群，幾乎不可能剩下 。
但隨著社會人口流動、分工模式轉變和思想文化導向，她們反而成了最輕易剩下的一群人，80后撕開了這塊社會創口，打破傳統婚戀觀的90、95后入局后必將愈演愈烈 。
相比之下，一些城市的體制內女性結婚率反而還高一些，比如東北一些較大城市里，福利好、待遇高、有時間照顧家庭的女性公務員和事業編人員仍舊比企業職員搶手，“?！钡母怕蔬h低于社會平均水平 。
橫縱對比之下，這個群體在縣城面對的婚戀問題已經超過了部分城市，那么為什么會出現這種倒置的現象呢？這要從內外兩種因素說起 。
剩之主觀因素：小城體制內的女性越來越強，要求越來越高
體制內女性都是受過高等教育的，她們見識過大城市的繁華，也受過自由婚姻觀的洗禮，對物質和精神的追求遠高于樸素的縣城人 。她們雖然人回到了小城，但思想卻保留著城市特色，講究開放、獨立，與許多城市的單身女性一樣不能接受將就婚姻 。
近二十年間，中國女性的受教育與社會分工參與程度越來越高，許多之前男性主導的工作徐徐轉向了女性，她們承擔的工作與責任更多、更大，個人時間和精力越來越少 。
【小縣城里的體制內剩女 美麗女人在體制內混不下去】以教師崗位為例，隨著縣鎮少年涌入縣城就讀，縣城的初高中教學任務已經變得異常繁重，住校生天天學習時間長達十幾個小時，教師不僅要安排他們的學習，還要關心他們的個人生活，大部分時間都奉獻給了學校 。
醫保體系的健全，各類疾病的增加加重了醫護人員的工作量，行政部門不斷改革的政策、各種指標任務、服務意識要求使得公務人員也面臨著同樣的境況 。
體制內的女性比例在十數年內一路飆升，導致女性不再是擺設、混場者，從承擔較低職務的小人群變成了許多部門的中流堵住 。
在這樣的情況下，她們成了一個同男性一樣強盛、繁忙的群體，而強盛注定她們對于另一半的要求越來越高，繁忙則導致她們沒有時間去戀愛、照顧家庭 。