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2020屆畢業生可以參加2021屆秋招嗎

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2020屆畢業生可以參加2021屆秋招嗎

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歡迎回來，回顧上期精彩
請猛戳這里《2021屆應屆畢業生該如何準備秋招？（上）》?。?！
上次，職前菌跟大家分享了
關于職業規劃、求職心態、簡歷的內容
今天，面試成功的技巧來咯~
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一個好的自我介紹，是面試成功的開端
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面試之初都會要求求職者做一個自我介紹，一方面考察一下求職者的口頭表達能力，了解一些基本信息，后面試官也會在這個時間查看一下求職者的簡歷，對求職者有一個初步的了解 。
自我介紹需要介紹清楚：
你是誰？
你來自哪個學校（哪個專業）？
你要面試什么崗位？
你為什么要面試這個崗位（崗位勝任能力）？
你對工作崗位的了解和期待？
對于那些主觀性的夸獎自己的內容要盡量少，更多地需要突出事實 。
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掌握面試技巧，為面試錦上添花，提高成功率
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面試分為單面和群面，單面一般是結構化和非結構化面試，通俗地說就是一問一答，群面是指無領導小組討論 。關于單面，有一些常用的問題：
你的優缺點？
你最成功的經歷？
你的職業規劃是？
某種情境下如何處理同事和領導關系等等問題，提前針對這些問題做一些準備就可以了；
群面也是很多企業會采取的面試手段，也比單面更具有挑戰性，很多同學都十分害怕群面，掌握群面技巧，可以提高面試成功率 。

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1. 學會禮貌謙虛的介紹自己
在無領導小組討論個人觀點陳述時，要學會花幾秒鐘時間做一個簡單的自我介紹，表現出自己的禮貌和謙虛，介紹自己叫什么來自哪個大學，類似于：
大家好，我是XX，來自XX大學，很開心跟大家一起討論 。
就是這么一句簡單的話語，卻透露出你身上的禮貌和氣度，會給面試官留下好的印象 。
2. 注意微表情的變化
微表情是無領導小組討論中面試官最看重的細節之一，微表情是你無法去掩飾的東西，直接反映你的內心世界和實力 。
“面紅耳赤脖子粗”都是錯誤的表情，學會微笑，學會眼神的交流，學會點頭，都是體現你高素養的最佳動作 。
3. 發言積極主動
無領導小組討論中發言積極主動才會有更多表現自己能力的機會，如果發言很少或者不發言，基本上是沒有任何機會的 。
在一般無領導小組討論中，面試官更多看重的是發言最多的那幾個人，在實際無領導小組討論過程中，都會有很多人因為遇到強勢的隊友，就會選擇沉默或者很少說話，這都是錯誤的 。
你不說話，面試官沒有辦法看清楚你的實力，顯然不會給你機會 。

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4. 提升發言質量
發言要提升質量，通過舉事例、名人名言、自己的親身經歷來佐證自己的觀點，不能一味的“炒剩飯”，不要拿著一個觀點或者論據來作為你全程訴說的重點，要有更加深刻、有內涵的觀點或者論據去佐證 。
5. 肯定他人
在無領導小組討論過程中難免會出現各種觀點相悖的情況，這時候一定不要輕易否定任何人的觀點，可以采用“先肯定，再轉折”的辦法，在整個討論過程中，在別人說話的時候要學會點頭，并給予眼神的交流 。
6. 正確掌控適合自己的角色
無領導小組討論中有領導者、時間掌控者、協調者、計時者等角色，要迅速找到自己的正確定位 。
作為時間的掌控者要學會利用時間來控制論壇的行進，作為協調者要學會掌控討論的發展，在討論陷入爭論和停滯時，要學會協調各方，促進討論向前發展 。

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7. 不要打斷隊友的說話
在無領導小組討論過程中忌諱打斷隊友的說話，類似于“對不起，我打斷一下”對于這種話語一定是不能說的，顯得沒有團隊意識，不能尊重別人的觀點 。
在別人講話的時候，你只有等待他講話完畢，或者找到一個合適的切入點切入，之后再來進行觀點闡述 。
8. 不要過于強勢
【2020屆畢業生可以參加2021屆秋招嗎】無領導小組討論是一個集體，過于強勢雖然有更多表現自己的機會啊，但是也會影響到別人的發揮，要適可而止，多傾聽，征求隊友意見，學會說“請問XXX同學，你對于這觀點是怎么看的？”可以體現你的團隊意識和尊重每一個隊友的想法 。
9. 不要搶做“總結者”
一些在小組討論里面表現已經很突出的就不要在最后搶做“總結者”，因為最后的總結是一把雙刃劍，之前表現好的，再做總結，面試官對于你的期待是不一樣的，稍有不慎就會減分 。
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抓緊時間，多管齊下
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隨著企業搶人大戰的愈演愈烈，很多企業從7、8月份就開始通過線上空中宣講會或者其他途徑開始招募人才，秋招雖然一直持續到12月份，但事實上很多知名的大企業好企業在10月份基本上就結束了秋招 。
我們很多同學還在等大四結課后或者論文定稿后，還有就直接等春招，到這個時候才開始找工作，已經很晚了 。
所以我們需要從7、8月份就開始，至少保證9月份就開始，這樣才能有更多好的機會 。
宣講會、校園雙選會等各種找工作的渠道都需要兼顧，做到多管齊下，宣講會的效果更高，對于企業的了解會更加詳細，雙選會現場企業更多，機會也會更多 。
所以要保證每周至少3-5場的宣講會1-2場雙選會的節奏，這樣就可以獲得更多機會 。

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職前菌陪你一起備戰秋招
愿各位同學👇
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