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對職業生涯規劃的建議 聊聊你的職業規劃

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職前百問
如果你關于求職的困惑不知道向誰詢問~
如果你處在兩難的境地不知道如何選擇~
如果你的職業生涯看起來還不是很清晰~
關于實習、求職、職場，
你的任何疑問，都可以向職前菌提問 。
不論你是大學生還是剛步入職場的小白！
Q：能給95后一些職業生涯規劃建議嗎？

對職業生涯規劃的建議 聊聊你的職業規劃

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95后，最大的已經25歲了，畢業兩三年，很大可能工作也換了兩三份；
最小的馬上面臨畢業，正處于求職焦慮期，沒有目標，海投+盲投，期望能被一個OFFER砸中；
【對職業生涯規劃的建議 聊聊你的職業規劃】這都是沒有明確的職業規劃造就的普遍現象 。
二十出頭的年紀，確實對自我和社會的認知都不夠深刻，具體表現如下：
第一，在職業能力的自我評估上，許多大學生存在高估或低估的傾向，呈現出明顯偏差；
第二，過于關注職業是否符合自身需要，卻忽略了職業要求與自身素質的匹配程度；
第三，在職業準備的投入上，大多數學生比較被動；
在個人的職業發展過程中，“興趣”、“價值觀”與“能力”三者間具有相互推動關系 。
一個理想的職業是通過興趣、價值觀和能力三個部分發展而來的：
興趣讓你發現適合的行業；
價值觀幫你找到喜歡的工作方式；
能力讓你匹配到更容易勝任的工作；
個人可以從興趣、價值觀和能力這三個方面快速了解自我，進行職業探索和規劃，進而實現個性化的職業發展愿景 。
你喜歡做什么 = 和你志趣相投的職業
你看重什么 = 和你三觀一致的職業
你能做什么 = 你更容易上手的職業
興趣、能力、價值觀和職業類型是否匹配，對未來的職業發展和職場表現均具有一定的預測效應 。
這三者中任一方面得不到滿足時，不同的人就會出現不同程度的情緒反應，并成為影響職業生涯發展的阻礙因素 。

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當你能勝任所從事的職業且能滿足你的價值需求，但對工作不感興趣時，厭倦感便會油然而生；
當你能勝任所從事的職業且對所做的工作感興趣，但卻無法滿足你的價值需求時，失落感就會隨之而來；
當你對所從事的職業非常感興趣且能滿足你的價值需求，但卻缺少能勝任工作的能力時，焦慮感便會找上門來 。
只有當興趣、價值觀和能力同時與所從事的職業類型相匹配時，你才能真正做到“在熱愛的領域努力地玩” 。
當某一職業類型與這三者都匹配時，說明該職業類型與個人是高度匹配的，可以將其納入職業規劃之中精準鎖定；
當該職業類型與三者之中任意兩者相匹配時，說明該職業類型與個人中等匹配，在進行職業規劃時可以重點考慮；
當若該職業類型只與三者之中任意一者相匹配時，說明該職業類型與個人一般匹配，在做職業選擇時可保持關注 。

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如何找準自己的“興趣”、“價值觀”和“能力”呢？
網上有相關測試，尋找一個科學的測試即可 。當通過科學測評，找準精準匹配的職業方向后，就能明確今后的職業規劃方向了 。
（強調一點：尋找真正科學的測評 。免費的都是鬧著玩的~免費的都是鬧著玩的~免費的都是鬧著玩的~）
當然，測評結果一定是多個崗位方向的，在人崗高匹配度的前提下，選擇更有資源（人脈）、更有前途、或者在本地有標桿企業的，配合你的職業風格定位，就是你未來的最佳努力方向 。
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