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勞動爭議一年 勞動爭議60天,1年,2年

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勞動爭議一年 勞動爭議60天,1年,2年

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在當代，因為薪資、待遇、假期、工傷處理等各類問題而導致的勞動爭議已不再是極少數的個案 。勞動爭議可能會出現在任何一家公司和勞動者身上 。在處理勞動爭議時，一定要注意勞動爭議仲裁的時效，也就是說當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內（一般為一年）向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則法律規定會消滅其申請仲裁權利 。那么勞動爭議時效是否有特殊情況呢？
勞動爭議特殊時效
申請勞動仲裁的一般時效為一年 。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益 。比如在有的行業，尤其是建筑業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利 。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益 。因此法律規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制 。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，法律也有“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定 。
勞動爭議時效中斷或中止
如果因為當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，又或者是對方當事人同意履行義務而中斷 。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算 。如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有“向對方當事人主張權利、向有關部門請求權利救濟、對方當事人同意履行義務”這三種情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷 。申請仲裁期間中斷時，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算 。
此外，如果因為不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算 。

勞動爭議一年 勞動爭議60天,1年,2年

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【勞動爭議一年 勞動爭議60天,1年,2年】雖說勞動爭議時效的規定期限是一年，但在實際應用過程中，會需要根據實際情況及相關法律規定來綜合判斷 。但勞動者或公司在遇到勞動糾紛想要進行仲裁時，還是需要在第一時間提交相關材料申請仲裁，切記不要拖到最后期限，避免出現正好錯過勞動爭議時效的情況 。