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工傷醫療補助金什么時候可以申請 工傷醫療補助金是單位岀嗎

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工傷醫療補助金什么時候可以申請 工傷醫療補助金是單位岀嗎

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【工傷醫療補助金什么時候可以申請 工傷醫療補助金是單位岀嗎】工傷一直以來都是勞動爭議中一個重要的內容，很多人在工作中受了工傷，導致了不同程度的傷殘，然而對于工傷醫療補助金卻一無所知，對工傷醫療補助金的申請也不是很清楚 。今天我們來詳細地介紹一下工傷醫療補助金是什么，怎么申請，可以拿多少補助等相關問題 。
什么是工傷醫療補助金？
工傷醫療補助金，也稱為一次性醫療補助金，是工傷職工因工致殘，被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用 。因工傷事故導致勞動者傷殘后，勞動合同關系可以依法解除或者終止，考慮到此后的就醫、就業及傷殘會對傷殘職工的生產勞動、日常生活造成影響，這些影響又主要是由工傷事故導致的，因而應該給予一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫療補助金 。
工傷醫療補助金怎么獲得？金額是多少？
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定 。所以如果要獲得工傷醫療補助金，需要先與原單位解除勞動關系，再去參保所在地社保分中心申請領取 。
工傷醫療補助金能否和經濟補償金兼得？
無論勞動者是否為工傷職工，都有權按照法律規定獲取經濟補償金 。雖然一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的支付時間為勞動合同解除或終止時，但兩項補助金的支付原因為工傷事故，而不是勞動合同的解除或終止 。工傷職工按照《工傷保險條例》享受工傷待遇后，仍有權按照《勞動法》《勞動合同法》享受一般員工應有的勞動權益，包括解除或者終止勞動合同時依法獲得的經濟補償 。

工傷醫療補助金什么時候可以申請 工傷醫療補助金是單位岀嗎

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總的來說，在工作中因為工傷導致的傷殘，都可以獲得工傷醫療補助金 。通過申請，補助金可以一次性獲取，補助金的多少需要根據傷殘級別來判斷，不同省份的金額也略有不同，此外，要獲得工傷醫療補助金，需要先與原單位解除勞動關系，再去相關機構申請領取 。最后，工傷醫療補助金和經濟補償金是兩個不同的補償，是可以兼得的 。勞動者在面對相關情況時，還是需要了解當地細則，謹慎判斷 。