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文憑重要，還是實習重要？ 瀛﹀巻閲嶈榪樻槸瀹炶返閲嶈

經驗分享生活經驗


文憑重要，還是實習重要？ 瀛﹀巻閲嶈榪樻槸瀹炶返閲嶈

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文憑很重要，不然怎么說高考決定命運呢 。
文憑可能是你進入某些企業某些崗位的敲門磚，這是不可否認的事實 。
在校招中有的企業會直接要求求職者的學歷必須滿足什么條件，比如相關專業全日制碩士研究生及以上學歷 。

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有的企業可能會把學歷比如985、211或者專業對口設置為隱性篩選條件 。
同時，根據人力資源調研中心《人力資源白皮書》顯示，應屆生的畢業院校以及所學專業依然是企業招聘應屆生時較為關注的重要因素 。
為什么企業要這樣“區別對待”？
這是為了最大化的節省企業的招聘成本 。
一個高學歷的人，必然在自律能力、學歷能力和社交能力上優于低學歷的求職者 。
面對如雪片一樣投遞過來的簡歷們，HR只有用學歷這個標桿，才能最高效率的篩選出最有可能的種子選手 。
接下來再分別用工作經驗、從業背景等角度進一步做篩選 。

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但文憑并不是決定性的因素，不然怎么滿大街還是有那么多找不到工作的研究生呢 。
我們也注意到，有的企業雖然是名企是大廠，是那種985才有資格夠一夠的offer，但最終也有普本的同學成功入職 。
其根本原因是：
所有的企業招聘員工，其實并不是說一定要招一個最優秀的人，企業招聘的人員一定是一個匹配的人，就是我們通常所說的人崗匹配 。
知識、技能、品質/特質是HR進行人崗匹配的三個關鍵層面 。
這3個點，在面試官眼里也是有優先級的，重要順序依次為品質>技能>知識 。
① 先說知識
表面上看就是我們通過文憑展示出來的相關個人信息 。但你看在面試官眼里，這一點是最不重要的 。
因為，知識是可以快速學習的，本科階段學習到的知識真正能運用到實際工作中的部分可能不到20%，同時市場的變化也是瞬息萬變，對于知識的掌握也需要你在今后的工作中不斷迭代 。
所以，如果你不是名校畢業，你專業不對口，但你能過了網申這一關，你就可以放下對自己學歷的不自信了，只要你能向面試官證明自己在這方面一直有所研究和涉獵，有自己的理解和思考，讓企業看到你的強烈的求職動機，那就可以彌補學歷不足的短板 。

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② 再說技能層面
你具備這個崗位的相關技能，比如你應聘一個新媒體運營的工作，你如何證明你自己具備這個崗位所要求的的能力呢，你如何證明你可以勝任這份工作呢 。
最好的辦法當時是用事實說話，也就是你有相關的實習或實踐經歷 。
比如你曾經運營過學校就業辦的公眾號或者你自己有做個人的公眾號，這些都可以證明你有相關的經歷，你做過這件事，你對這個工作有基本了解，不是需要從頭教起的小白 。當然，如果你在這段經歷中還能做出一些成績，那就更好不過了 。
所以這個時候實習的重要性就戰勝了學歷的重要性 。
學歷不夠，實習來補短 。

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③ 最后說一下特質層面
特質指的就是你的真實性格，你骨子里的東西，你冰山下的面貌，就好像有的人天生就目標感很強，很擅長營銷，這樣的人做銷售就是老天爺賞飯吃，很容易做到銷冠 。當然，有的特質可以隨著你的經歷改變，但有的不會 。
扯遠了，回到求職這件事上，只要你能從自己的過往各類經歷（不局限于實習經歷還是校園經歷）中證明，你的知識、技能、品質層面都能勝任這個工作，才是找到工作的關鍵 。

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總結一下：
校招，文憑是敲門磚，對于某些企業來說決定了你能否過網申 。但進入面試環節，能力和求職動機的呈現，對于求職崗位的理解，對于企業/行業的理解才是更重要的 。
社招（非體制內），經驗戰勝一切 。
【文憑重要，還是實習重要？ 瀛﹀巻閲嶈榪樻槸瀹炶返閲嶈】所以，沒有經驗的時候，只能看學歷；有了經驗的時候，經驗才更重要 。