主動(dòng)離職不愿意等一個(gè)月直接走裸辭的風(fēng)險(xiǎn)太大了 _主動(dòng)

現(xiàn)在的90后00后離職率非常高，高到有些嚇人，基本上90后干的不滿意就會(huì)離職，但是離職也是有忌諱的，跟上司說了要離職后，需要等一個(gè)月才可以離職，主動(dòng)離職不愿意等一個(gè)月，就會(huì)有下列后果。所以為了避免被追究，還是等一個(gè)月再離職吧。

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【主動(dòng)離職不愿意等一個(gè)月直接走裸辭的風(fēng)險(xiǎn)太大了】最好是提前一個(gè)月就提出辭職，完成好工作交接，雖然你是提前30天辭職，但是如果工作上抗拒交接，或者非常不配合，給公司帶來嚴(yán)重影響的，公司也可以保留追究你經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
如果是實(shí)習(xí)員工，提前三天提交辭職信就可以，不用等一個(gè)月；如果是正式員工，用人單位沒有違法的情況，你可以提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。若正式員工沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況，員工直接辭職走人的，屬于員工違法，需要承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
提前30天通知是勞動(dòng)者辭工的一項(xiàng)義務(wù)，而“30天”只是用人單位批準(zhǔn)辭工的一個(gè)最后期限，在30天內(nèi)用人單位為了正常的生產(chǎn)安排也是有權(quán)要求勞動(dòng)者辦理離職的。也就是說你其實(shí)不用干滿一個(gè)月，只要為了避免公司的經(jīng)濟(jì)損失，給公司一些時(shí)間來安排接替你的人。
雖然要離職了，能不和企業(yè)撕破臉就不撕破臉，離開的時(shí)候要做好交接工作，因?yàn)樾碌墓救绻芾硪?guī)范，往往會(huì)對(duì)你的前東家進(jìn)行背景調(diào)查，你們鬧得很僵，單位也不會(huì)替你再說好話。這樣的話會(huì)影響你的工作，影響新公司對(duì)你的評(píng)價(jià) 。
有可能的話，盡量在辭職之前找好下家，不然的話，裸辭的風(fēng)險(xiǎn)太大了，你很可能會(huì)一直找不到工作，這會(huì)對(duì)你的生活造成很大的壓力。如果有人勸你離職，你千萬不要傻乎乎的離職以在離職這件事情上，千萬不要跟風(fēng) 。哪怕其他人說的再怎么信誓旦旦，你都不要信以為真。萬一在別人的勸說下你離職了，人家沒有，那你真的就成為別人的炮灰了！

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