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“事業”起步延遲會對企業和個人產生什么影響？

生活經驗經驗分享


“事業”起步延遲會對企業和個人產生什么影響？

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春節假期期間，新型冠狀病毒在全國范圍內蔓延 。大家一邊待在家里體驗不用走親戚、隨時關注疫情進展的假期，一邊又為節后何時返工而焦灼著 。
疫情還沒得到有效控制，通勤和上班都有很大的隱患 。但是另一方面，不工作，企業運轉就停滯不前 。到底什么時候開工，是個令人頭疼的問題 。
推遲開工，對企業意味著什么？
1月31日，恒大研究院發布《疫情對中國經濟的影響分析與政策建議》，估算餐飲零售額僅在7天內損失5000億元 。西貝餐飲董事長賈國龍預計春節前后一個月時間將損失營收7-8億元 。西貝目前有2萬多員工待業，貸款發工資最多只能撐三個月 。
2月3日，發改委回應疫情對經濟的影響時指出：交通運輸、文化旅游、酒店餐飲、影視娛樂等消費明顯下滑 。
西貝是國內目前規模比較大的連鎖餐飲企業，現金流相對通暢 。受疫情影響推遲開工，都會造成如此大的壓力，更不要說一些小企業和一些本就發展艱難的行業了 。
推遲開工，其實對企業來說就是意味著壓力 。房租費用和員工工資可能是最直接的壓力來源 。不開工，意味著不能創造效益 。不賺錢，卻要一直花錢，只出不進，現金流越來越少 。拖得時間越長，心里越慌 。
不開工，不只經濟利益受損 。普通公司，老板要對公司運轉和員工負責，特別是有些小公司很容易因此一蹶不振，倒閉也有可能；上市公司，股民和股東也會受到很大的影響 。推遲開工，提前預計好的工作計劃延遲甚至取消，影響公司業務穩定有序進行，影響合作密切的客戶的利益，影響行業的發展勢頭，甚至影響國民經濟和產業，真可謂牽一發而動全身 。

“事業”起步延遲會對企業和個人產生什么影響？

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推遲開工，還有企業面對突發情況的考驗 。也就是需要時刻提醒企業及其管理者，要有居安思危的意識，在碰到突發事件時，能夠有可執行的方案 。
除此之外，還有管理方向的轉變 。在疫情期間，無法形成辦公室模式的聚集形式的管理，就需要企業有遠程管理及遠程協作的能力 。（PS：說不定因為此次疫情帶來的“云辦公”，會有更多的企業開始嘗試遠程協同，帶來遠程辦公相關領域的春天）
推遲開工，對員工意味著什么？
就目前疫情還沒有得到有效控制的現狀下，公司推遲員工的開工時間，當然是對員工的關照和愛護 。推遲開工時間，既響應了國家相關防控疫情的號召，也彰顯了公司的人性化 。
晚一點開工，等疫情穩定住了再開工，等員工心里的石頭落地了再開工 。晚一點開工，員工不僅獲得了額外的帶薪假期，還收獲了穩定的軍心，之后才能更好“上陣殺敵” 。
但是說起來，假期時間越長，可能越不想上班的心思越多，上班之后進入狀態的速度也會相應慢一點 。持續工作，配合合適時間的休息，會對之后的集中精力更有成效；一但放松時間過長，精神就容易懈怠，拖延癥也隨之而來 。所以，即使擁有“額外的假期”，保持良好穩定的作息，以及每天花點時間集中精力做點正經事學習提升，也是很有必要的 。

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還有一點，可能很多人意識不到：企業與員工之間是休戚與共的 。在面對疫情的時候，員工和企業其實是在同一條船上的，好的企業盡可能的不把風險影響轉嫁給員工個人，但抗風險能力弱的（中小企業），如果在這次疫情中沒抗過去，員工很可能會面臨失業的風險 。
休假長短（or返工日期）是視疫情情況而定的，如果疫情持續的時間越長，可能能抗過去的企業就越少 。一時休假一時爽，假期完了沒工作 。太慘了 。
推遲開工，最遲可以到多遲？
上周我們頭條文章結尾有一個小投票，詢問大家當天有沒有開工 。收到的將近2000條投票信息中，其中57%的人還沒有開工 。
這也許不能代表全國工作人口的開工情況，但至少證明關注我號的職場人，大多公司是延遲復工、還在等待開工的狀態 。
網上流傳的互聯網公司復工時間表，可以看到的情況是，大多數公司都是2.3-2.7放假/在家辦公，2.10起正式上班 。
現在來看，大部分公司都推遲了開工時間 。而對于家在武漢或者湖北其它重點地區的呢？

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我朋友圈的湖北朋友，早在一周前就被通知二月份在家辦公了 ?，F在她每天早上八點準時上線，按時吃早餐，每天三個工作會議，累了做做運動，在家辦公的日程也是井井有條呢 。
我們的工作在漸漸回到正軌 。疫情也一定會在醫學專家的努力下，在醫務人員的付出下，在全國人民甚至全世界人民的關注和監督下得到控制 。
【“事業”起步延遲會對企業和個人產生什么影響？】春天到了，好消息會越來越多的 。