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過完年跳槽要年底辭職還是年后辭職 什么時候跳槽比較合適

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過完年跳槽要年底辭職還是年后辭職 什么時候跳槽比較合適

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這里的年底，指的是農歷年年底 。
點進這篇文章的你，是不是也有一顆蠢蠢欲動的心？
放心，你不是一個人 。
我們先來看一則真實發生的案例 。
真 實 案 例
去年11月底，小A在忍受原工作一年后，得知因公司經營不佳，該年度年終獎將被取消 。
再加上臨近年底，中國傳統的辭舊迎新，小A覺得自己的工作生活也該迎來嶄新的面貌 。
這么一盤算，小A便毫不猶豫地向公司提出了辭職 。
離職一時爽，一到找工作，便叫苦不迭 。
小A本以為，年底了，很多人會想著過了春節再入職，所以年底找工作競爭小 。
萬萬沒想到，找了快兩個月，也沒能找到一份稱心如意的工作，心態瀕臨崩潰 。
我向小A建議，不如先回家好好過個年，年后再來找工作吧 。
小A回答，找不到工作，怎么過得好年啊！更重要的是，年前找到工作入職，不還能掙個春節假期嗎？
我說，這筆賬，小A你都算得清，公司會算不清嗎？
這里我要告訴大家的是，一定不要讓這個案例里的小A成為將來某天的你和我 。
我們一起來看，小A犯的兩個主觀上的錯誤 。
主觀臆測，年前工作好找
都說年前找工作不易，小A卻有不一樣的新思路 。
小A認為，年底大家都選擇不辭職，這樣對他而言，競爭就比較小 。
若等到年后歸來，大家都做好了充足的準備，過大的競爭反而導致工作不好找 。
這里我想糾正一下大家對于競爭的認識 。
只談競爭激烈，不談競爭力不足，本身就是對競爭的一種誤解 。
既然是競爭，那就是相對的，想要在競爭中取得優勢，只有不斷提高自身能力和價值 。
競爭本身，并不是洪水猛獸，不要過度妖魔化競爭 。

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那么，年前找工作到底是更容易還是更困難呢？
實際上，年前多數公司都在總結階段，非常忙碌，多數的HC（head count，人員配額）都處于未進入招聘的狀態 。
而且公司HR熟知“金三銀四”這個招聘規律，年后求職人才大量出現，可選擇性更高，招聘成本及效率都更優，更有機會找到合適的人才 。
年前招人可選擇人才基數小，招到合適人才可能性降低，且HR的工作重心多在其他內容上 。
另外，公司若在年前招你，剛入職可能就要面臨春節假期，很多工作能否順利上手，工作交接能否一次性完成，都可能出現問題 。
那么對公司而言，何必急在這一時呢？
放春節假的時間，也是算在試用期內的，多了這些天的假，等于間接縮短了這些天的試用期 。
公司畢竟不是慈善機構，在節約成本這件事上，規劃還是相當嚴謹的 。
所以，年前很多求職者覺得工作不好找，也是有跡可循的 。
至于HC的開放時間，各個公司都有自己的節奏，大部分公司會在年后隨時開放；而也有些公司，有自己的節奏，會按照自己的財年（財年非自然年）或崗位屬性（例如建筑單位會根據項目）計劃來招人 。
我們一定要學會換位思考，杜絕主觀臆測 。
對自己有利的事固然是好的，但也要看對方是否會給這個機會 。
沖動辭職，缺乏充分準備
年底了，相信你也會發現身邊想離職的人多了很多，但是真正將離職付諸行動的人卻不見多，大都流于抱怨 。
這種現象的主要原因，一是覺得年前工作不好找，二是為了年終獎 。
小A兩條都沒有，于是毅然離職 。
那我們為什么還說小A沖動呢？
如果小A做好了離職以后找不到工作也沒關系的打算，那便不是沖動 。
很顯然，小A沒有，而且很崩潰，很后悔 。
當我們找了很長時間的工作，還沒有收到任何offer的時候，很可能會對自己的能力產生懷疑 。
從內心開始對自己的不自信，那才是最可怕的事 。
因此，這里有個老生常談卻非常重要的話題，離職前我們應該做些什么準備 。
為了讓大家看得更清楚，我將離職前的注意事項做成了表格 。

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建議大家可以存一下這個表格或者收藏文章，離職前拿出來對照一下，是否是沖動離職 。
另外，我建議大家盡量不要裸辭，計劃趕不上變化，計劃得再周密，都會有變數 。
如果條件允許，騎驢找馬（在職找工作），或許是一個不錯的選擇 。

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我相信小A不是個例，我們都可能會是那個小A 。
也非常能理解，辛苦工作了一年，想要休整或是換個新環境，太正常不過 。
特別是今年，有些公司取消了年終獎，本來那些為了年終獎而留到年后的人，也都不再堅持 。
但年底離職究竟靠不靠譜，主要取決于你的準備是否充分 。
萬事俱備，則只欠東風 。
毛爺爺曾說過，不打無準備之仗，不打無把握之仗，每戰都應力求有準備 。
為了自己，請務必做好充分準備，生活和心理上的、事無巨細的任何準備 。
【過完年跳槽要年底辭職還是年后辭職 什么時候跳槽比較合適】年前已經處于找不到工作狀態的小伙伴，也不要輕易崩潰，相信自己，年后我們再整裝出發！