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面試常見問題及回答技巧 面試被拒要不要問原因

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面試常見問題及回答技巧 面試被拒要不要問原因

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經常有粉絲后臺留言 ， 面試去的不少 ， 最后居然都涼涼了 ， 明明感覺自己和某個工作絕配 ， 怎么就一直過不了面試？面試問題到底出在哪？
其實在整個求職戰線中 ， 有簡歷-面試多輪篩選 ， 如果你通過簡歷的篩選 ， 成功進入面試環節 ， 恭喜 ， 你已經打敗了很大一部分競爭對手 ， 進入面試就等于進入了對方的“意向名單” ， 這時你要做的 ， 是在面試中脫穎而出 。
為什么有一些人感覺不是很厲害 ， 但依然能成為“offer收割機” ， 就是因為他們成功把握了面試技巧 ， 懂得在面試中成為企業最想要的那個人 。
很多人會背面經 ， 看怎樣回答某個問題是“保險答案” 。其實世界上并不存在“保險答案” ， 面試官的問題可以五花八門 ， 你很難百分之百地命中答案 ， 有些問題真的就是純考你臨場反應 。大家只要明白 ， 面試官對求職者的核心考察是什么 ， 然后根據這個核心考察點 ， 再結合自己的實際情況 ， 有技巧地回答 。
面試官所有表面的問題 ， 都是基于這三個核心考察：
專業性——你能不能干好這個活
穩定性——你適不適合長久地在我們公司干這個活
性價比——滿足以上兩點的前提下 ， 你的薪資是否在公司期望值內
大部分面試被掛的朋友 ， 很有可能是涼在其中某一點上 。
專業性
大部分的專業性問題都會出現在業務主管面 。
這點毫無疑問 ， 考察的就是你對崗位知識、技能掌握的熟練度 ，  能不能把事做好 ， 最好還能帶點自己的思考 ， 讓面試官覺得你大有發展空間 。
每個行業的專業性問題不同 ， 此處咱們不多贅述 ， 要攻克此題一定做好兩點：
1. 硬核：確保自己了解崗位的相關知識點
多做復習 ， 尤其是自己有點模棱兩可的知識點 ， 一定要對應崗位JD一條一條地看 ， 熟記崗位要求和工作職責 ， 腦海中演練自己可能應對的考察 。這種專業問題一旦答錯是致命的 ， 等于直接告訴面試官：我不夠專業 。
【面試常見問題及回答技巧 面試被拒要不要問原因】
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2. 軟核：確保針對簡歷做了深入準備
很多人簡歷多少有美化的成分 ， 尤其在項目經歷上 。而面試官首先入手的就是你的簡歷 ， 抓簡歷漏洞 ， 追問具體細則 。簡歷上最出彩的數據 ， 可能也是你最容易被“攻擊”的地方 。所以對于簡歷上的具體經歷 ， 自己要熟記于心 ， 不要夸大事實 ， 面試對不上就很尷尬 。
面試前要設想自己會被面試官拋出的犀利問題 ， 多做案例準備 ， 比如你寫了“跨部門能力強” ， 有什么佐證？比如你寫了“策略性思考” ， 對方通常會讓你說說具體經過 。
可能有些地方是你確實做得不夠好 ， 也沒有關系 ， 面試官看的是你的思考過程和解決問題的能力 ， 最后你個人的收獲以及對下次工作的反省 ， 更為重要 。
穩定性
“你上家離職原因是什么？”
“你現在在談戀愛嗎？”
“你喜歡怎樣的工作氛圍？”
“你覺得你是怎樣的人 ， 用三個詞形容自己”
“你家住得遠嗎？”
……
這些問題 ， 其實都是在預估你的未來穩定性 。

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穩定性包含兩個關鍵點：
1. 你個人能不能長久地在一家公司工作
在回答各類問題的時候 ， 要盡可能地表現自己有較高穩定性：比如入職后不會輕易離職 ，  遇到難關會積極攻克 ， 有極高的環境適應能力 ， 和不同性格的人相處融洽等等 。
無論是被問離職原因 ， 還是被問家住何處 ， 你都要謹記以上原則 ， 表現自己主觀穩定性 ， 表現自己對貴公司有真誠地向往 。
比如遇到家遠不遠問題 ， 你可以這樣說：
到這兒一小時不到 ， 其實還可以啦 。而且我是租房的 ， 為了工作隨時可以搬家！
也可以這樣說（如果你住得遠）：
家住的確實有一定距離 ， 但我習慣早起 ， 以往并沒有因為距離問題影響過正常工作 。
2. 你的個人氣場適不適合加入公司和團隊
每個團隊都有形色各異的人 ， 而一個團隊想要長久平穩 ， 組內成員的性格、氣場相合其實也是很重要的 。某種程度上是一種“物以類聚” 。
也正是因為這個原因 ， 求職者會在面試中遇到很多對于個人性格、處理事情風格等方面的考察 ， 本質上是為了篩選更加貼近團隊的人 。有時候不是你不優秀 ， 而是對于團隊來說 ， 你不夠適合 。如果招攬氣場不合的人 ， 員工很可能早早產生離職情緒 。
在一些重視價值觀的企業 ， 了解他們的價值取向非常重要 。比如會計事務所安永追求的是“build a better working world” ， 同樣也是事務所的KPMG就更標榜嚴謹 ， 那么面試時你的人設要盡量貼合公司的價值觀取向 ， 投其所好！
會有觀眾姥爺問 ， 萬一我就是不符合他們的喜好呢？
穩定 ， 上進 ， 謙虛 ， 好溝通好相處 ， 是能應對大部分崗位的討喜性格 ， 表現這些特質準沒錯 ， 至于其他隱藏要求 ， 就要看你和這家公司的緣分啦！
性價比
滿足專業性和穩定性后 ， 你很有可能已經進入公司的“最終意向名單” ， offer說不定就在你和另外一個競爭者中敲定 。
公司要招合適的人 ， 也要招符合預算性價比高的人 。對于HR來說 ， 他們的工作需要盡可能壓低用人成本 。
關于面試薪資談判 ， 我們過往有多篇文章給大家介紹過技巧 ， 大家可以好好看看 。
薪資其實就是你之前所有面試表現+市場合理價位相結合之后 ， 最終的一個數值體現 。你無法知道你的競爭對手索要的價格 ， 所以 ， 好好表現 ， 問心無愧 ， 表達訴求 ， 合理爭取 ， 隨緣看天 。

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面試的最終真相 ， 很有可能是七分靠打拼 ， 三分看緣分 。
面試是一場演出 ， 沒有做好彩排的表演你自己都會心虛 ， 先做好那主觀的七分 ， 剩下的三分 ， 上天自有安排 。
新的一年 ， 愿大家！