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感覺不被領導重視該辭職么 領導很重視我,我想辭職怎么辦

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感覺不被領導重視該辭職么 領導很重視我,我想辭職怎么辦

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前段時間，看了一篇文章，內容主要是講述自己被領導邊緣化對待，不受重視，應該怎么應對？
可能大家對邊緣化這個詞不熟悉，給大家解釋一下，通常職場中的邊緣化，意思就是，無法接觸到核心業務，日常的主要工作也就是打打雜，做些無關緊要的事 。而那篇文章也主要寫到了被認為是邊緣化的3種現象：
無法接觸到核心業務，也未參與公司的重要項目；無緣無故被上級冷落；突然被調離原來的工作崗位 。
然后作者寫到，如何正確應對這種情況的辦法：
1. 勤于總結復盤，重新定位自身價值
2. 做好邊緣業務，重新向核心區域靠攏
3. 巧用空閑期，多學習
整篇文章行云流水，頭頭是道，但我們仔細想想，總會發現哪里有點不對 。
我們要知道，一個企業的最核心業務，需要的核心團隊就這么些人，大多數人做的其實并不是最核心的業務 。即使是在核心業務線上，不在一線工作，也很可能覺得自己在邊緣 。
因此，你覺得自己處在邊緣業務，很可能只是你的錯覺 。在同一個團隊里，你被冷落了，那才叫被邊緣化 。
而且，核心業務不是你想做就一定要給你做的，能不能接觸到核心業務也要看你的實力 。舉個例子，騰訊游戲在國內的游戲公司領域，可謂是一家獨大了 。騰訊游戲下有多個游戲工作室，其中最出色的是天美和光子工作室 。可能大家沒有聽說過這兩個工作室，但你們一定知道他們的產品 。
天美工作室：《王者榮耀》《QQ飛車》《穿越火線：槍戰王者》《QQ炫舞》等 。
光子工作室：《刺激戰場》《節奏大師》《全民小鎮》《斗戰神》等 。
憑什么這些游戲要給這兩個工作室做，而不分給其他工作室做呢？在分派之前，這還只是個不成熟的idea，正是工作室各自獨立將它開發成為成熟的游戲 ?？梢哉f，是這些任務成就了工作室，但也是工作室成就了這些游戲 。因此我們會發現，有能力才有更多機會接觸到更核心的業務 。

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我們要知道，領導邊緣化你無非是看不上你，又不想主動辭退你 。但逼你離職的手段很多，為什么非要選讓你最舒服的一種？
如果想逼你離職，可以給你大把工作 。那種簡單重復的、機械化的、沒有技術含量、而且量特別大的工作，比如掃合同 。而且還會時不時挑挑刺，盡最大努力給你制造工作上的困難，讓你出錯 。
【感覺不被領導重視該辭職么 領導很重視我,我想辭職怎么辦】領導故意冷落你，不分配工作，也不挑刺，讓你舒舒服服拿工資，這哪像趕人的樣子？況且，領導們都是有很沉重的KPI的，你的KPI都只是領導繁重KPI的其中一部分 。這時候邊緣化員工，難道TA主動幫你完成你那部分KPI嗎？
所以，領導如果冷落你，很可能是真的很忙，顧不上你這邊的事 。如果你覺得太空了，可以把手頭上的工作做得更精更好，也可以主動去問問TA，有沒有我能幫忙的 。
很多文章，列舉了被邊緣化的各種表現，說得特別寬泛 。
你一看，害，這不就是我嗎？本來就容易焦慮，這一看就更焦慮了 。就像平時做個性格測試，看分析：“假裝堅強，外表很堅強內心很脆弱”，“看起來很樂觀，實際卻很容易受傷”……
熟不熟悉？是不是你？
因此，不要有被迫害妄想癥，整天想著總有刁民想害朕 。第一，刁民們沒那么空；第二，你不是皇帝 。所有的胡思亂想大概率都是因為“閑的” 。人一旦空下來，點個外賣遲到幾分鐘，都覺得外賣小哥在故意逛街兜圈子不給你送 。你要確定是不是真的被邊緣化了，再去考慮究竟要怎么辦 。

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那么真正的邊緣化是是什么樣的呢？
其實很簡單，也正如我們之前也講到過的，會給你安排簡單重復的、機械化的、沒有技術含量、而且量特別大的工作 。如果你被頻繁地調換工作內容，且調換到的崗位工作內容非常低級、乏味、忙碌，那么很可能你被邊緣化了 。
一旦被邊緣化，就說明領導已經很想讓你走人了，并且有了刻板印象，而你也感受到了，心里肯定也膈應 。被邊緣化不是簡單的冷落，是會分到繁復的任務，其實你也沒有什么時間去學習提高 。這時候，互相別著，只會讓你心里更不舒服 。跟領導互相看不順眼耗下去，還是離職另謀高就，這就是你要做的選擇 。
最后，再說些掏心窩子的話，被邊緣化的時候也不要太沮喪，抬起頭來，認認真真審視一下自己，有哪些地方還需要提高，有哪些小目標還沒有完成，盡量讓自己忙碌起來，充實起來，在掙錢的同時，也要記得讓自己開心，不論前方是否荊棘滿地，我依然在努力奔跑！