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面試官布置的作業做不做 面試后面試官給你留了作業

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面試官布置的作業做不做 面試后面試官給你留了作業

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面試的時候，經常有人會遇到，被要求完成某個任務的情況 。
這些任務可以是方案、項目計劃、具體作品、文章……
而且確實有人發現，
自己當時面試做的作業，被用到了公司的具體工作中，而TA并沒有被錄取 。
這種情況1個人遇到了，是意外，當遇到類似情況的人多了，就會引起大眾注意 。
盡管通過面試被騙稿的求職者在千千萬萬的求職者中是少數，但是好事不出門惡事行千里，這種“騙稿”的行為，被廣泛關注了 。
在面試時，如果被要求按照特定題目制作設計、方案、文案等作業 。
求職者都會在心里犯嘀咕：
會不會是騙稿？
面試官布置的這個作業我到底做不做？

面試官布置的作業做不做 面試后面試官給你留了作業

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我們思考一下，面試時，為什么有被要求做作業的情況 。
大部分崗位能通過面試，來了解面試者的大概情況，是否符合崗位要求，比如行政、人事、銷售等 。
但有些崗位，比如設計師、文案、策劃等，很難通過面試直接考核與崗位相關的業務能力 。
所以，面試這些崗位，往往需要求職者攜帶作品面試 。
但是，一個規則在運行中總會出現這樣那樣的問題，慢慢的，面試官發現：
有些求職者提供的作品并非本人原創的，涉嫌造假；
有些求職者雖然提供的作品不錯，也是遠程，但是入職后才發現，其工作效率極低；
……

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面對以上問題，越來越多的公司在面試類似設計師崗位時，會以布置作業的方式來考核求職者的真實業務能力 。
就像提供作品這個面試規則出現問題一樣，留作業的方式，也出現問題了:
有些公司在招聘時收到的作業不錯，甚至能夠直接用到業務中去，個別素質地下的面試者講求職者作品直接運用在業務當中，嚴重傷害了求職者 。
但要記住，偏高是少數 。
【面試官布置的作業做不做 面試后面試官給你留了作業】因為投入不合算且不穩定 。
招聘是有成本的，從招聘信息發布到安排專門的人進行面試，投入的人力物力都是成本；
而且如果是奔著騙稿去的，因為求職者對于業務的實際情況可能并不熟悉，
加上能否出現可用的稿件并不能確定，
所以為了騙稿專門招聘，是不合算且不穩定的 。
如果一家公司只是臨時需要一個方案，直接找第三方公司購買更直接且專業 。
至于那些確實做了騙稿情況的公司，大概率是因為面試業務主管的個人行為？

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確實有個別公司是有這種行為的，你肯定想知道，如何分辨這些公司呢？
這個答案，其實我也不知道 。
因為有些公司確實這樣做了，但是它真的就僅僅在走面試流程而已 。
最終沒有錄用你，也真的是因為你的綜合情況不合適，或者有更合適的人選 。
但這樣，就說明你的質疑不合理嗎？
不，非常合理
畢竟你交了作品，卻沒有拿到offer，而且對方卻用了你的作品 。

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那下次遇到這種情況，該怎么辦呢，也就是我們剛開始的問題，
面試官留的作業，做不做？
我覺得可以分這幾種情況來做決定 。
“
1、你對這家公司，完全沒有意向，果斷不做 。
2、有意向，有時間，做 。
3、有意向，時間緊湊，和面試官協調時間，做 。
”
那如果真的交了作業，沒有被錄用，甚至作品被用到了其他地方，該怎么辦？
尊重原創版權這個是一個不爭的事實，如果你確實發現了這個情況，拿起法律武器進行維權是很好的選擇 。
但考慮的你的實際情況及維權需要的時間和精力，建議先調整好心態，然后與對方進行交涉，同時可以在進行投訴 。
如交涉協商結果不理想，可以選擇曝光或走法律程序 。
當然如果你覺得一個作品你不愿意花太多的時間和精力耽誤你找到一份好工作，也是一種選擇 。
總之，當遇到問題時，冷靜分析，用合理合法的方式維權 。不要陷入憤怒的泥潭，無法自拔，和那些極少數不道德的人糾纏 。
這不值得 。