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hr不懂專業 憑什么招聘 非hr專業應聘hr的技巧

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hr不懂專業 憑什么招聘 非hr專業應聘hr的技巧

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“到頭來，我們還是只能做人事 ?！?br /> 我一位苦于求職的朋友，在我投完某快消巨頭的暑期實習后嘆氣地說 。
可是，做人事就真的這么讓人惆悵嗎?人事部門看起來是萬千校招崗位中門檻最低、最接地氣、最包容的一個部門，但要做好，又談何容易？
作為2020年實習生求職大軍中的一卒，我有著傲人的科研成果，卻僅有兩份正統實習經歷，巧的是，兩份都在“人事崗”，也就是你們眼中的“HR” 。
今天就為大家揭秘HR這個崗位的日常到底是在做什么?
想往這個方向發展的童鞋請康過來喲~
正在求職的你，也請康過來喲~畢竟HR是你在求職路上跨不過去的面試官，知己知彼，才能百戰百勝 。
為什么HR看每份簡歷時間那么短？
為什么HR回應我時總是很充忙？
為什么HR就不能給我一個機會呢？
因為忙忙忙！
【hr不懂專業 憑什么招聘 非hr專業應聘hr的技巧】HR可是很忙的，絕對不是大家想象中只用看簡歷和面試的“招聘小姐姐” 。
HR到底還做些什么呢？
從定義上看，人力資源管理（HRM）被劃分為六大模塊
人力資源規劃；
招聘與配置；
培訓與開發；
績效管理；
薪酬福利管理；
勞動關系管理 。
乍一看，你肯定想說，不還是招聘這一回事兒么！
通俗地講，其實就是三塊兒：怎么吸引人才、怎么管理人才和怎么留住人才 。
但實際操作層面事情卻不那么簡單 。
企業對人事部門的定位雖然總體相似，但是模塊劃分各不相同 。
比如以下兩家公司對其的職能分類：

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公司名稱：互聯網——鵝廠
崗位分工：特長型、分析型、溝通型 。
崗位解讀：
特長型——和業務部門同呼吸共命運、發展企業文化；
分析型——用專業工具分析數據、職工個體人性研究，促進高效分工；
溝通型——最本質是理解職工需求 。用產品思維服務員工，洞察需求設計方案；
公司名稱：快消——歐家
崗位分工：人才招聘、雇主品牌建設、人力資源業務合作伙伴（HRBP）、培訓與發展、員工 關懷與激勵、薪酬福利 。
崗位解讀：除了自身職能之外，還有深入參與業務部門，為其提供HR視角下的支持；
因此，HR的工作不僅僅是吸納人才、運營人才、留住人才這么簡單 。
而是要發揮他們的溝通能力、數據分析能力、項目策劃能力、組織能力、管理能力等諸多技能，以員工為中心，探索并滿足他們的需求，激發工作積極性的同時，平衡員工的生活；此外還要與公司其他部門做好銜接，做到上通下達 。
劃重點，如果你想從事人事崗，溝通能力、數據分析能力、項目策劃能力、組織能力、管理能力，匹配一下自己有沒有相關經歷可以證明自己具備這些能力 。
說了這么多，多功能冗雜才是人事部的全貌，而“招聘小姐姐”僅僅是它千姿百態中的滄海一粟罷了 。也正因此，人事崗招募勇士才“專業不設限”，因為他們需要一個全能的求職者 。
人事崗是保底offer嗎？
“我想找個不需要加班的工作”——去人事吧！
“我沒啥技術……”——去人事吧！
NONONO!
別以為人事崗招聘條件的寬容和大度，你就覺得這個崗位很輕松愜意 。

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其實，它也和其他部門一樣，免不了要加班；甚至，相比于其他職能部門，更需要有技術的求職者加入！
你可能會問：成為一枚HR，未來發展前景到底怎樣？
時至今日，人事部與大家眼中的香餑餑“市場部”、“銷售部”一樣，有著相當成熟的晉升獎勵機制 。
大家在擇業的過程中考慮部門晉升前景固然重要，但沒有必要過度擔憂 。換句話說，一個大家都認為是香餑餑的部門里，也不乏無緣晉升的人 。
擇業過程中更重要的是考慮自身的擅長點與崗位的契合度；擇業后最重要的是“既來之，則安之”的心態，腳踏實地地去做好眼前 。

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我有一位師姐，讀研期間學業成績就非常優異，多次發表核心期刊論文 。擇業的時候選擇了房地產行業，進了一家Top5的公司，做了一枚HR，工作2年后，在一次師門聚餐時，聽她說已經離開了人事部，而是轉入公司的戰略研究部，做市場研究、地塊戰略開發報告的撰寫，工作時間相對彈性自由 。
我很意外為何師姐的職業生涯變化如此之大？師姐說，機緣巧合，在一次跨部門合作的項目上，她結實了戰略部門的同事，并在后續的合作中，因自己出類拔萃的問題分析和報告撰寫能力，被戰略部總監相中，直接來人事部門把她提走了 。
她說，她很喜歡做人事，而戰略部門看中的分析寫作能力和邏輯思維也很大程度上歸功于人事崗對她的培養和歷練 。之所以選擇去戰略部門，是想給自己一個體驗新事物的機會 。
你瞧，機遇隨時都會來找你 。
如果你選擇人事崗，是因為無可奈何、對自己的不自信，甚至是對其他“香餑餑”們的退卻，請千萬思慮再三 。
如果你在擔憂成為一枚HR可能無法擁有理想的職業前景，也大可不必 。人事部門本身就是個臥虎藏龍的大雜燴，也一直以包容的心態推動人才在部門之間的交流學習 。

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最后，說說心里話：
從始至終，人事崗需要的從來不是“一無是處、貪求安逸”的水軍，而是青睞專業交叉、綜合能力強勁并愿意持續學習的人才；它能給予你的也不是“工資平平、前景堪憂”的回報，而是薪酬福利理想、晉升機制健全的職業生涯 。
人事團隊里的每一個招聘小姐姐和小哥哥，他們大方得體的笑容不僅僅代表著公司的形象，更多的是這份笑容下強勁的綜合實力，這才是對人事崗最全面的認知 。
未來，如果你選擇從事人事崗的工作，希望不再是出于對“技術崗”的退卻，而是緣于對它發自內心的熱忱和敢于挑戰自我的勇氣 。疫情當下的求職季，企業更需要一個客觀勇敢的你 。