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現在裸辭的人越來越多 那些裸辭的人

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現在裸辭的人越來越多 那些裸辭的人

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來公司上班的人四五成，公司的生意大概恢復了三四成 。政府在“防疫”和“恢復經濟”中兼顧，老板在“撐下去”和“省成本”中盤算，員工們則在只有一條路：保住飯碗 。但是就在這個時候，有些人卻勇敢地提出辭職，而且是裸辭！他們是有財富底子還是有才華底氣？

現在裸辭的人越來越多 那些裸辭的人

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公司大老板是個勇敢的人 。2月3日就要求員工在家上班 。過了一周，老板發狠，要求員工盡最大能力到崗上班，口罩自備 。其實我能做的事情在家、在公司沒有太大區別 。當然，在公司和同事溝通方便了，還有就是“干活有多賣力”可以落在上司眼里 。可是我沒有私家車，再想想孩子在家上網課，實在是需要有個“鎮得住”的人，阿姨現在也不敢請 。我和老公商量了半天，家里沒到揭不開鍋的地步，孩子的學習更重要，所以我勇敢地遞交了辭職 。
沒想到，辭職信發出，大老板來找我——態度是前所未有地好，象征性地問了我離職原因后，說等公司業務有起色，招人時優先聯系我 。
我看出他其實也挺“難”的——公司現在用不了那么多的人，裁員也要付賠償的 。公司里不少人都來公司混著，等著至少拿到幾個月的賠償再走 。被大老板夸得，我也覺得自己挺偉大的，但是真的離職了，心里總是忍不住發虛 。我又忍不住在51job上看機會，是不是也發幾封簡歷，尋思如果有好的機會，還是會“出山” 。
不過我體會，在公司上班還是必要的 。如果不隔三岔五地在老板和同事面前“秀一下”，很快就會被無視，那是真的可以被“共享”了 。

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打工快20年了，每三四年就會換家公司 。在不同的公司見多，自己也遇多了，知道老板不是兄弟，公司不養閑人 。到了天命之年，很容易就會想“什么時候為自己打工” 。我在好幾家500強公司打過工，包括3月5日辭職的這一將 。說真心話，公司什么都為員工想到了，但是真的要讓你滾蛋，也絕不對你留情 。畢業生一波一波地進來，又都急于表現又善于互動，江湖規矩已經改朝換代了 。
我做了幾年Top sales, 又帶著一個二三十人的團隊，背著一年高于一年的業績目標，被老板盯著，另一方面又對著客戶的要求，累了好幾年了 。那天客戶那里一個大學剛畢業的助理再電話對著我說“我不要聽你解釋，你們公司的人素質太差”的時候，我心里有些沖動，要不自己干吧 。一樣跪客戶，為什么不利益最大化？何況，可以選客戶，“爺可以不伺候” 。
2020年是一個與眾不同的開局，這是不是暗示我是時候可以自己動手了？銷售是靠業績吃飯的，沒有被養著的可能 。我已經料到了，生意短時間不會很好，公司要我下手裁人是大概率事件，何必呢？我和幾個已經混得像親人客戶都聊了，發現大家想法都很像，所以我辭職了 。
我體會，在職場混，需要吃著碗里的同時看著鍋里了 。為自己做有更長久、更能忍的動力，而且能講點私事的朋友一定不能少 。

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公司的頹勢在2019年下半年就已經出現了 。到第四季度的時候，管理層先把兼職的人都去了，原來該做的校園招聘也只有機會沒有行動 。HR說招人的方向要調整，校園先緩緩 。12月份圣誕節那一周，公司突然通知強制在家休假，然后1月份又說繼續休假但是沒有薪酬 。到現在不要說年終獎，1月份就沒來碰過公司的大門 。
要工資吧，1月份又沒上班，開不出口 。2月份碰到新冠疫情，公司又說現在來沒有什么生意，也沒必要冒險上班 。曾經開了兩次微信會議，可是我們這些連工資都沒有的人怎么可能對公司的前途上心 ?？偙O在電話里讓大家發言，如何準備疫情后銷售和推廣公司產品 。下午一點開到四點，大家幾乎都說不出來 。最后說到工資怎么辦的時候，終于會議的局面有點活躍了
很明顯管理者不愿意賠錢，就這樣耗著我們 。可是不辭職也不能再找工作 。我看到了超市和快遞公司再招聘，一個月的工資沒有一萬也又八千 。搞什么啊，我拖不起，也沒有什么像樣的專業，我平時還兼職做做滴滴，現在這個也不好做 。
我輸了，我熬不過公司，終于辭職了 。然后在托人找工作 。
【現在裸辭的人越來越多 那些裸辭的人】我體會，離職要堅決 。當初就是因為工資沒準時發，就想等拿到了再辭職 。如果公司辭退我還能有點賠償，就當年終獎了 。其實公司沒錢了，不要指望他有點錢就會馬上給你 。