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面試如何與hr談薪資 怎么應對hr的薪資談判

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面試如何與hr談薪資 怎么應對hr的薪資談判

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好不容易過五關斬六將
走到了面試的最后
結果被最后一道題拍住了
“你的期望薪資是多少？”
要怎么回答？？？
希望薪資高一點
可是說高了怕不被錄用
說低了
又怕自己吃虧
心里多少有些犯嘀咕
到底該如何和HR“談判”薪資呢？
如何判斷自己值得起多少工資，你需要在面試之前搞清楚這八點：
自身能力判斷
對于一家公司來說，他們希望得到的是各方面的人才，自身能力越強、掌握的技能越多，身價越高 。這點毋庸置疑 。
市場均價調查
了解你工作崗位的市場均價對你拿捏薪資來說固然重要，作為一個參考范圍，讓你和HR談的時候更有底 。
預期薪資底線
結合自身需求，包括交通、租房、伙食，多少錢能讓你在工作的城市居住生活，心里要有一個底價，如果最終達不到你的心里底價那就拒絕，連基本生活都無法維持，何談為公司做出多大的貢獻和犧牲 。
崗位的薪資范圍
大部分公司都會提前定下招聘職位的開支預算，甚至有些公司會在招聘信息中透露薪資情況，建議你說出期望的具體數目，而不是一個范圍，那樣你將只能得到最低的數字 。給出具體的數字，表示你明確自身的價值、了解人才市場行情 。
崗位的競爭力
任何一個崗位你都可以把它做成垃圾的、平庸的、及格的、合格的、優秀的、卓越的這幾個級別，區別在于你的用心程度+能力 。能力還是次要的，因為能力不足后期可以學習和培養，關鍵在于你用心程度的區別，用心程度決定了你擁有的技術含量的深度，同樣也決定了你的價值 。
崗位的不可替代性
什么是不可替代性？“不是時間差，不是技術，不是基本功，不是什么思想，也不是聰明腦瓜，而是你獨特的個性、知識、經驗的組合” 。
【面試如何與hr談薪資 怎么應對hr的薪資談判】更加專業的技術技能、開放深入的思維方式、持續更新知識庫的學習能力、與人溝通達成共識的能力，還有非常重要的，那些附著在你身上的寶貴的性格品質，將成為這個時代建立不可替代性的基礎 。
招人的急切程度
如果一家公司現在非常缺人，而你又是他們急需的寶貴人才，那么薪資方面有很大的空間去洽談，雖然不能漫天要價，但情理之中的開價還是有非常大的可能性達成共識的 。
周圍人的薪資水準
和市場平均類似，詢問你身邊的朋友、同學他們的薪資大概是在一個什么范圍，作為參考，也能讓你心中有個底 。

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談薪資切勿扭扭捏捏，
與面試官大大方方的談即可 。
薪資還包括底薪、福利補貼、五險一金等，
建議入職前與人事確認清楚，包括休假制度等 。
了解業內行情，結合自身情況 。
讓面試官認可你的價值、你的能力，
覺得你就是他們想要的人才 。