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職場中的學生思維 職場思維和學生思維

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職場中的學生思維 職場思維和學生思維

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在校期間巴不得趕緊離開課堂
工作了，卻又對校園帶有一些隱隱的懷念
游離在“學生”和“社會人”之間的模糊地帶
感覺措手不及、力不從心……
“怕是你的學生思維在作怪”
一位職場老司機一語中的
那么哪些是“學生思維”呢？又要如何不踩雷呢？
今天我們就來聊一聊這位“職場殺手”
自我標簽化
“我是新人，有些事情做不好也是正常的，大家都得讓著我 ?！?br /> “我做好新人應該做的事情就行了，把上級分配的任務做完 。老員工的工作我不懂，與我也無關 ?！?br /> TIPS
初入職場時，要拋棄掉我是新人這個心態 。作為新人確實有很多不足的地方，同事之間是該多多關照，但是自己標簽化自己是個弱者，這樣會限制住自身的發展 。
作為新人就更應該想著快速成長、有所突破，在完成本職工作的基礎上，去接觸團隊里面其他人的工作，去了解工作范圍之外的東西，去整體的知曉整個項目和環節 。
【職場中的學生思維 職場思維和學生思維】不知道主動爭取，被動等待
“領導布置啥任務，我就做啥 。工資又不高，干嘛攬活干？”
“領導不布置任務就不知道自己要干什么 ?！?br /> TIPS
在學生時代時，什么時候上課，什么時候考試，都有人安排好 。老師讓我做10頁作業，我不可能做11頁 ?？?0分及格，考61分豈不是浪費 。

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公司有義務培養新人，但不需要一個沒有主動學習精神的人 。只有主動出擊，進步才會快，領導才能看到發光發亮的你 。
職場中的所有機會都要靠自己主動爭取，你不去爭取，就會有別人爭取 。在一家公司，資源是有限的，僧多粥少時，承擔的越多，進步的也就越快 。沒有領導會不喜歡主動積極的小朋友~
帶著情緒工作
“你今天怎么了，表格里數據有好幾處錯誤啊 ?！?br /> “今天我男朋友和我吵架了，我啥都不想干了！”
TIPS
對熟悉的好朋友可以任性、口無遮攔，對同事不行 。同事沒有必要為你的負面情緒買單，帶著負面情緒工作只會加深同事對你的負面印象，學會控制好自己的情緒，平衡好工作與生活，不要隨意表露自己的情緒，耍小性子 。
自我感動
初入職場充滿干勁，加班熬個夜，發個朋友圈：“命運一定不會辜負每個努力到深夜的人”，感動天感動地，卻感動不了領導 。
TIPS
讓別人感覺你很辛苦很努力，領導卻沒有看到工作的有效成果，自身進步又很慢 。當年上高考考場自我安慰的絕招“結果不重要，只要盡力了就好”在職場也被發揮得淋漓盡致 。

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不能只是單純用時間的消耗來欺騙自己很辛苦很努力 。問問自己努力到深夜的成果是什么，有沒有分配好時間，是不是因為拖延癥才不得不干到這么晚 。工作中自我鼓勵很重要，但不能掩耳盜鈴，自我感動自我欺騙 。
等我準備好了再開始做
“我能力不強，怕做錯事情，犯錯誤 。領導布置的工作我想再準備準備，慢點動手去做 。”
TIPS
羅振宇曾在奇葩說里說過這樣一句話，“從學生時代的考場到工作的單位，最大的一個變化是：任何考試題，你都可以去抄啊，這個變化叫求助，叫協作 ?！?br /> 不要單打獨斗，過程中不懂可以學，不會可以問，有困難隨時提出來，對于新人來說，出現錯誤是正常的，完成比完美更重要 。
有瑕疵領導可以接受，但是等到deadline，你愣著神一臉懵逼地跟領導說：不好意思，沒完成，我想再準備準備 。這是誰都不能接受的 。

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做了20多年學生，
學生思維“成就”了懵懂無知的我們 。
但一旦進入職場，它就是無形的“殺手” 。
因為學生思維，你在職場曾掉過哪些坑？
歡迎在留言區分享你的故事，與大家共勉~