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面試時怎樣談薪水 面試技巧薪資方面如何談

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面試時怎樣談薪水 面試技巧薪資方面如何談

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面試要不要談薪水？
絕對是面試時最大的送命題 ， 
不談？擔心HR給的工資太低 ， 
談了？又擔心到手的工作會飛掉 ， 
怎樣才可以在你來我往的舌戰中
幸存并贏得想要的薪水呢？
為了解決面試時的困惑
今天就來講講面試漲薪秘籍
面試前 ， 崗位調查必不可少
所謂知己知彼百戰不殆 ， 想要優雅的和HR談薪水 ， 首先要了解你的“敵人”–雇主 。同學們可以根據以下步驟 ， 開啟調查：

面試時怎樣談薪水 面試技巧薪資方面如何談

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了解職位市場行情以及人才供給情況
查看應聘公司介紹 ， 了解經營狀況
查看該崗位薪酬設置 ， 以及往年薪酬情況
對比同行業其他公司薪酬水平
分析自身的經驗和能力
通過以上幾種調查 ， 基本能判斷出 ， 你預期獲得的薪酬 。尤其是最后一條 ， 如果自身能力和經驗都很符合 ， 那么可談薪資就很高 。
此外 ， 同學們還要注意一下目標公司的特點：
通常 ， 大型/跨國企業的福利制度更完善 ， 有明確的晉升線路 ， 除個別職位薪酬有大幅度的波動外 ， 其余職層均有嚴格標準 。而中小型企業為了吸引人才 ， 薪酬波動的可能性更大一些 。
面試時 ， 讀懂HR的心里話
所謂薪資都是談出來的 ， 了解面試官的心里 ， 說出HR最想知道的事 ， 面試時才能取得事半功倍的效果 。主要體現在以下幾個方面：
1.自我介紹簡潔明朗 ， 重點突出工作經歷 。
2.相關技能要盡量詳細 ， 尤其是與面試崗位的內容 ， 可以通過數據以及作品說話 。
3.要先思考再回答問題 ， 尚有心力時可以舉一反三 ， 在HR的觀點上做延伸 。
4.當觀點不一致時 ， 不要隨意反駁HR ， 更不要說出與HR對立的看法 。
5.表達出你對這個崗位的看法 ， 讓HR看到你事先做的準備以及對這份工作的熱情 。
如果以上問題都能完美的回答/避過 ， 那么可談薪資的余地就很大了 。
此外要注意的是 ， 很多HR出于尊重在面試時會向你點頭示意 ， 這并不完全代表他對你是滿意的 ， 具體衡量標準還要看51學姐上一段的話 。
當HR想壓低薪水時應該怎么做？
為了給公司爭取最大利益 ， 在談薪時HR都會試探性的指出你的缺點 ， 以此來壓低薪水 。這個時候就需要你有一個準確的判斷 ， 具體步驟如下：
1.先給自己定一個薪酬高/底線 。通過計算你的生活成本、日常開支、存款計劃等 ， 給自己定一個最低和最高薪酬標準 。當HR低于最低標準時 ， 那么沒什么好說的 ， 直接拒絕就可以 。而定制最高薪酬標準時也絕是不漫天要價 ， 是要在公司薪酬區間內 ， 定一個合理薪酬（一般是中位數偏上） 。

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2.判斷這個缺點是否“致命” 。
通常 ， 一級“致命缺點”：技術/工作能力不足、直言你的工資太高
二級“致命缺點”：相關經驗不足、公司還有幾個候選人
三級“致命缺點”：這個崗位技術含量較低
同學么可以根據這三個等級酌情處理 。如果是一等級 ， 那么可談情況不高 ， 如果是二、三等級可以適當說出自己的想法和優勢 ， 爭取HR的同情分 ， 那么可談的概率還是很高的 。
說到談薪 ， 51學姐還要建議大家 ， 不要陷入永無休止的討價還價 ， 第一次議價成功后 ， 就不要再改口提高自己的期望薪資 。這會讓面試官或是HR認為你是在得寸進尺 。
談薪時 ， 有哪標準回答模板？
——在貴公司最終確認錄用我前 ， 我覺得討論薪水還為時過早 。
——我很愿意回答 ， 但您能先幫我了解一下 ， 這個工作都需要做什么嗎?
——每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣 。貴公司的崗位要求在行業內屬于偏高的 ， 我看中你們的要求來面試 ， 因為我希望在這個崗位上能做深做好 。高要求意味著做的好 ， 回報也高 。我也希望您能給我一個你們的預算 ， 以便讓我重新審視對于自己的價值評估！
“除了薪資 ， 我們還應該談些什么？”
【面試時怎樣談薪水 面試技巧薪資方面如何談】去面試前 ， 你要決定哪些福利對你尤其重要 。搞定基本工資后 ， 你就可以問他們都有什么福利 。比如補貼和獎金 。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利 ， 另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金 ， 如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等 。這些福利折算下來也是筆可觀的收入 。