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「面試問題」面試時，HR說「你還有什么要問的嗎？」我該怎么回答？

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「面試問題」面試時，HR說「你還有什么要問的嗎？」我該怎么回答？

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面試過幾次的小伙伴們都知道，
當HR問你：“還有什么要問的嗎”，
就意味著本次面試已接近尾聲了 。
此時，如果你大大的松口氣
【「面試問題」面試時，HR說「你還有什么要問的嗎？」我該怎么回答？】敷衍一句“沒問題”，
就可能掉進面試官事先挖好的陷阱 。

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這道看似風平浪靜，
實則是暗流涌動的送命題，
其實是HR對你考核的最后一關！
它不僅考驗面試者的反應能力、過往經歷，
還能檢測你對面試的滿意程度 。
如果回答的不出彩，
不被錄取也是大有可能~

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那么面對這樣的問題，
怎樣回答才能不踩雷？
51學姐為你送上最佳模板！
HR提問的用意
作為專業的面試官，HR提問的每個問題都是經過深思熟慮的，而且事先準備了標準答案 。在面試時，他們會通過你的回答，判斷你是否是他們想要的人 。那么，關于這個問題HR的用意在于什么呢？
● 整個面試都是我問你答，也給你一個主動提問的機會；
● 想知道你最關心和在意的是什么，從而判斷能給到你什么level的工資 。
● 考察你提問的水平和應變能力，看看你是否符合期望薪資標準
● 客套一下，程序上結束面試的信號 。

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以上，我們可以看出，這個問題并沒有標準答案 。它能反映出應聘者對這個職位的關注度和應聘者對于職業發展的思考 。提問的好，它一定是個加分項 。而HR的回答也能幫助你更加了解這個公司和職位，進一步判斷是否值得加入這家公司 。
掃雷 | 這么問，你可能是想白跑一趟
——這個崗位對英語要求高嗎？
（這么問我是不是可以理解為你的英語不怎么樣？）
——公司加班多嗎？好請假嗎？年假放幾天？
（聽上去你很抵觸加班，不上進，只想休息）
——公司一年漲幾次薪？工資扣稅比是多少？
（你問的就是你關心的，工資夠不合意你很容易跳槽）

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HR既然問出口了，那么“沒有問題”肯定不是一個好的答案 。你的提問可以側面反映你有多想留在這里 。
此外，公司網站寫明的內容，很容易在網上搜到答案的內容（公司的主營業務、人員規模、營收狀況等）也都不應該在這時候被提出來 。因為那只會顯得你在來面試之前并沒有了解過公司，并不上心 。
正確示范 | 舉幾個栗子
——公司對我應聘的崗位期望是什么樣的？
——公司將如何評估員工在試用期間的表現？
——我們團隊成員有多少人？大家怎么分工？
——目前團隊的核心工作是哪些？
——請問您在這家公司工作多久了？您覺得在這里工作開心嗎？為什么？
——您最喜歡和最不喜歡公司的什么地方呢？

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當HR問你 “你還有什么要問的嗎”，一定要體現自己有備而來 。能提出問題表示你對這份工作很有興趣 。這還給了你一個機會展示你對這個職位及行業的熟悉程度 。
最重要的是，這給你機會強調：
我是最適合這個職位的人 。
希望大家都可以找到好的工作呀ヽ(￣▽￣)و