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hr面試自我介紹怎么說 hr說簡單的自我介紹

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【hr面試自我介紹怎么說 hr說簡單的自我介紹】Q：HR在面試應屆生時，最想聽到什么樣的自我介紹？

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面試中的自我介紹，HR并不是簡單的想聽你把簡歷再復述一遍，而是有著多重的目的 。
一方面對你進一步的了解，一方面也在考查你的語言表達能力、邏輯思維能力、時間把控能力等，同時也在把你說的與你在簡歷上寫的做對應，是否有水份 。
作為才出校門的應屆生，在做自我介紹時，可以參考以下結構：
①我是誰
可參考內容：你來自哪個學校，什么專業，成績如何，興趣愛好等
②我做過什么
與應聘崗位相關的兼職、實習經歷或社團、班級經歷等
③我做成了什么
在以上事例中你的成功之處在哪里，可以展現出你與崗位相匹配的什么能力
④我未來想做什么
有關職業規劃的問題，一定是要與應聘崗位相關的事情，是在這個平臺可以實現的事情，如不相關會影響錄用
面試中的自我介紹一般會給1-3分鐘，所以請注意時間的把控，最好提前準備好幾個版本的自我介紹，以便隨時應對 。
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Q：HR一般會如何處理那認為其有潛力但暫時不符合當前崗位要求的求職者呢？

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這種情況，還是要視乎企業的招聘戰略來決定 。
有戰略眼光的企業，會在這樣的潛力求職者中，擇優錄取部分，作為梯隊培養計劃中的種子選手，邊培養邊考核 。
同時，這些企業，也往往是有魄力有信心留住核心員工的行業頭部企業 。
而大部分企業，未必有這么長遠的用人規劃，企業也并不愿意為未知的潛力買單 。
畢竟花費了大量的精力和經濟成本來培養，卻無法避免后續人才流失的風險 。
同時，從企業效益的角度上，企業也更愿意使用能一步到位創造價值的員工 。
在這樣的前提下，HR更多的會把這部分潛力員工簡歷放入備選池，作為后續招聘效果不理想的補充計劃 。
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