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「求職技巧」菜鳥職場人如何識別不靠譜的公司？

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「求職技巧」菜鳥職場人如何識別不靠譜的公司？

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對求職者來說 ， 找工作進錯了坑 ， 錢少事多悔一生 。
要想避免這一點 ， 在入職前對應聘企業進行全方面的了解就顯得尤為重要 。
畢竟在整個求職面試的過程中 ， 處處是雷 ， 怎么樣才能掃除這些地雷呢？
今天 ， 職前菌就教你幾招最常用的方法：
掃雷①招
回憶簡歷是否為自主投遞
想想看 ， 這家公司你是否曾經投遞過簡歷？
如果不是自己主動投遞簡歷的公司 ， 應當及時了解公司情況再決定 。
當然 ， 如果你能力超群 ， 被獵頭看中成為企業青睞的對象 ， 那就另當別論啦 。
掃雷②招
面試邀約電話和郵箱是否正規
收到面試邀約的通知 ， 如果是以郵件的形式發送的 ， 可以把郵箱地址與該公司網站上所提供的信息核對一下 ， 看看是否一致 。
不靠譜的公司都喜歡以假亂真 ， 要拆穿它只能抓住細節！
另外 ， 郵箱的地址后綴也能看出一些端倪 ， 一般大公司都會使用公司專有的郵箱地址 。
菌菌還碰到很多警惕心很強的同學 ， 面對陌生的電話（尤其是座機）會默認為騷擾電話 ， 直接掛斷不予理睬 ， 因此錯過面試的機會 。
菌菌的建議是 ， 在求職期間 ， 面對陌生來電 ， 要接 ， 但是要注重隱私保護 ， 不要輕易透露自己的個人信息 ， 一定要在確定對方身份后再進行溝通 。
實不相瞞 ， HR也很頭疼自己的座機被用戶認定為騷擾電話 ， 在聯系不到應聘者的情況下 ， 部分HR會用短信/郵件的形式再次通知面試者 。

「求職技巧」菜鳥職場人如何識別不靠譜的公司？

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掃雷③招
邀約電話時間是否合理
有同學說：非工作時間打來的電話都不想接 ， 想想都知道這家公司肯定有加班的傳統 。
此言差矣 ， 這個問題 ， 視乎你參加的是社招還是校招 。
社招的話 ， 相信職前菌 ， 大晚上收到面試通知絕對不靠譜 。畢竟招聘是HR日常工作的環節 ， 沒有哪家公司是在晚上加班處理招聘事宜的 。
如果是這樣 ， 勸你好好衡量下這家企業 ， HR大晚上加班通知面試 ， 這個企業文化也是夠夠的了 。
如果是校招的話 ， 其實還蠻正常的 。
很多同學不了解 ， 校招的環節是很緊湊的 ， 宣講會全國走一圈 ， 每個地方的時間都有限 。兩三天的時間里 ， 宣講會+簡歷篩選+筆試+面試 ， 不加班加點是做不完的 。
所以 ， 晚上發面試通知真的是校招的常態 ， 畢竟每一個篩選環節都需要花費很多時間 ， 結果一出來 ， 無論早晚 ， 就得馬不停蹄地往前推進 。
掃雷④招
利用網絡工具了解公司信息及評價
如今網絡發達 ， 菌菌墻裂建議大家借助網絡的力量來判斷公司的綜合素質 。
❶ 利用搜索工具 ， 查看公司關鍵字 ， 了解該企業的大致情況 。（當然 ， 度娘的查詢內容僅做參考）
❷ 在企業有官網的情況下 ， 登錄官網查看其內容是否齊全可信 ， 業務是否正規 。
❸ 登錄有工商管理局做數據支持的“國家企業信用信息公示系統”網站 ， 查看公司的注冊信息 ， 判斷其合法性 ， 是否有違規記錄 ， 從注冊資本方面可初步判斷企業的經濟實力與規模大小 。

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掃雷⑤招
公司是否過于殷勤
除非你應聘的是很重要的職位 ， 或者是急需用人的崗位 ， 不然請牢記“無事獻殷勤 ， 非奸即盜”這句話 。
如果你只是一顆普通的螺絲釘 ， 企業還對你“三催四請、包接包送” ， 不用懷疑 ， 這家企業一定有問題！
掃雷⑥招
招聘程序是否草率
投了簡歷就被莫名其妙錄用 ， 沒有任何電話溝通 ， 只有短信通知面試……諸如此類略顯草率的招聘流程 ， 在正規公司都不會發生 。
當然也有特例 ， “僅有短信通知面試”的現象 ， 在校招網申過程中以及需求量大的基層崗位中也會存在 。
掃雷⑦招
公司是否有先交費的要求
要你自掏腰包的公司萬萬不可信！
工作就是為了獲得報酬 ， 還沒有工作就被要求交費 ， 不幸遇到這樣的公司 ， 請直接撥打110 。

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能在入職前識別這類不靠譜公司 ， 及時止損固然可喜 。
但是 ， 你若不幸入了無良企業的坑 ， 腫么辦！
別怕 ， 職前菌教你幾招來判斷這家公司是否值得你賣命？
掃雷⑧招
公司是否拖欠工資
論壇上超9成的網友認為 ， 不拖欠薪資是自己的求職底線 ， 倘若公司出現了欠薪情況 ， 應該被“一票否決” ， 即便其他方面再好 ， 這家公司也不宜久留 。
雖說金錢不是萬能的 ， 但沒錢白干是萬萬不能的 。
對于公司的欠薪行為 ， 你有權在掌握明確證據的基礎上 ， 以此為由解除勞動合同 ， 按規定還有權要求公司向你支付一定的經濟賠償金 。
但是 ， 有些公司不僅偷偷轉移資產 ， 還玩“關門大吉” ， 無辜員工通過法律的渠道也未必能解決問題 。所以 ， 擁有慧眼 ， 拒絕拖欠工資的公司 ， 才是有效維護自身權益的最佳方法 。
掃雷⑨招
公司是否簽訂勞動合同
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“先來上班 ， 合同的事不急 。”
“先試工半年 ， 合格后再簽合同 ?！?br /> 這類不負責任的企業 ， 合同的事是能拖則拖；但對你來說 ， 合同的事是“十萬火急”！
一旦發生勞動爭議 ， 勞動合同是保護自己權益最直接、最有效的證據 ， 其重要性不言而喻 。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議 。建立勞動關系應當訂立勞動合同 。勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時簽訂 ， 或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同 。否則用人單位向勞動者支付二倍工資 。”
無論是拒簽勞動合同 ， 還是超過法律規定時間延簽勞動合同的公司 ， 都是非常不靠譜的 。與其苦苦等公司跟你簽訂勞動合同 ， 不如直接踹了它！因為你極有可能等不到那一天 ， 公司就把你踹了 。
除了警惕公司拒簽勞動合同外 ， 在簽訂勞動合同時 ， 也要注意合同上內容 ， 該有的是不是都有了？否則合同簽了也是白簽 。
為大家附上“勞動合同必備要素”：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項 。
掃雷⑩招
公司是否繳納社保

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不少公司為了節約用人成本 ， 少繳或拒繳社會保險 。對于這種明顯違反勞動法的公司 ， 請直接拉入黑名單！
讓菌菌不敢相信的是 ， 不僅存在公司拒繳社保的現象 ， 不少求職者對社保也是“疾惡如仇” 。這類人抱著不交社保到手錢多 ， 自己買保險照樣有保障的心態求職 。
“工資月入8000元 ， 實際到手6000元出頭 ， 莫不如自己買份商業險照樣有保障 ?！?br /> 如果你也有這類天真的想法 ， 請及時打消這個念頭！
菌菌這就來給你舉個例子 ， 讓你認清現實！
在北京上海 ， 如果你是外地戶口 ， 你需要連續繳滿5年社保才有資格買房 。
別以為“有錢能使鬼推磨” ， 社保繳不全 ， 想在大城市成家立業還真的挺困難 。
如今都說工作難找 ， 但這并不意味著你盲目找份工作即可 ， 更不是要你放棄屬于個人的基本權利 。
無論大環境是否景氣 ， 在找工作這件事上 ， 求職者都應該有自己的求職底線：
“神秘”的公司 ， 不推薦去；
不正規的公司 ， 不值得去；
違法的公司 ， 絕不能去！

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職場小白們 ， 如何甄別公司好壞？
【「求職技巧」菜鳥職場人如何識別不靠譜的公司？】請謹記以上十條掃雷絕招 。