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精致青年的下飯綜藝《奇葩說》第六季大家看了嗎?
雖然各路高手唇槍舌戰互扯頭花神仙打架不亦樂乎,但我還是被其中一道辯題-《要不要給新同事發喜帖?》吸引了眼球 。關于同事間喜帖和紅包的那些事,社畜想說的話可太多了!
“
同事a所在的小組原本有4人,因為大家年齡相近,所以平時關系特別好 。a結婚前一月,組里新入職了同事b 。組里人保持一貫的熱情風格,很快b就跟大家打成一片 。
a結婚的時候,發喜帖通知了組里的其他三人,但是考慮到b是新同事還沒有深交過,所以沒有單獨給她發喜帖 。知道了這件事的b很受傷,覺得a和組里的其他同事在排擠她 。所以與大家漸行漸遠,試用期還沒過,就主動離職了 。
”
一份稱心如意的工作,除了公司領導工作內容符合你的期待,相處融洽的同事也是一個重要的因素 。新同事入職,老同事熱情一點,新同事主動一點,大家熟絡的就更快一點 。結婚包紅包這個問題,本就是個復雜的人際難題 。當同事關系遇到發喜帖包紅包的問題,這個難題好像就更難了 。
換位思考,你愿意給新同事紅包嗎?
當我們考慮要不要給新同事發喜帖的時候,不妨換位想一下,當我們是新同事的時候,愿不愿意收到喜帖,愿不愿意包紅包 。當你想了一下,覺得自己是可以接受的,來了邀請就不推辭,請了我即使不赴宴觀禮也要用一個紅包表個心意 。
你自己愿意,是不是就意味著,可以隨便給新同事發喜帖了?
當然不是,你愿意了人家并不一定愿意 。
【關系不好的同事發喜帖不去 關系一般的同事要發喜帖嗎】

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有人覺得,新同事之間,大家雖然關系不夠深不夠親近,但是畢竟是同事一場,以后總會還有來往 。所以有喜事了給個信也是有必要的,這是為潛在的人際發展做鋪墊 。人際關系,講究的就是有來有往,就讓我先做這個“來”,為日后的親密關系打下良好的基礎 。
也有人會覺得,我們明明不太熟,未來關系不明,未來工作前景不清 。你拋了一個過分熱情的橄欖枝給我,對我來說是個嚴重的負擔 。我接受不好,不接受也不好,實在左右為難 。
為了解決這個問題,唯一的辦法可能就是,學習一下江湖大俠的做派 。下次誰再辦喜事,除了明確關系好的同事,摸不準要不要請的同事,直接在公司大群里發個消息:各位同僚,明天我結婚,歡迎大家前來祝福觀禮 。來者皆是客,有錢的捧個錢場 。
差別對待沒啥不好,喜帖不用發給所有人
要不要給新同事發喜帖,其實仔細想想并沒有那么難辦 。因為對于大多數人來說,朋友同學鄰居親戚同事熟人分親疏遠近,喜帖本來就不用發給所有人 。
因為是親密愛人,所以肝膽相照;因為是鐵血戰友,所以出生入死;因為是知心好友,所以拔刀相助 。因為被區別對待了,因為你跟別人不一樣,才會凸顯出特別的價值 。我把你當做特別的人,所以我愿意發喜帖給你,讓你跟我一同見證人生中重要的時刻 。
你可以發,我可以不去 。沒什么大不了
發喜帖是把你當自己人的誠摯的邀請,但去不去也是收到喜帖的人誠懇的回應 。你有邀請的權利,對方也有拒絕的權利 。這種拒絕,很多時候并不是拒絕或者否定你整個人,而是僅僅是“我覺得我們的情分沒到這份上” 。
這其實不是什么大不了的事,不用因為被拒絕了一次就從此翻臉甚至老死不相往來 。大家都是成年人了,應該深刻體會到人生都是此一時彼一時的道理了 。此時你們的情分還沒到被邀請人愿意花錢維系的地步,保不準假以時日,你升官了你發達了他良心發現了他需要找你買豬肉了你們常在一家健身房相約多聊幾句成知己了,然后情分就到了 。未來的事,誰知道呢?

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婚喪嫁娶,生老病死,既是人生大事,又是梳理人際關系考驗情誼的時刻 。重要,是挺重要,但有時可能僅僅是對你自己重要 。與人交往,也許是個把“自我”和“他人”平衡的一個過程 。
至于到底要不要給新同事發喜帖,讓我們保持豁達的態度:我愿意給你發,你也可以選擇不來 。我不太想去,但也可以微信發個200的紅包意思意思 ?;ハ嘧鹬?,不鉆牛角尖,長命百歲 。
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