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面試時面試官問你對加班怎么看 面試問怎么看待加班怎么回答

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面試時面試官問你對加班怎么看 面試問怎么看待加班怎么回答

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面試的時候大家常常會遇到HR問“你如何看待工作加班”這個問題 。
說加吧 ， 怕吃虧 ， 說不加 ， 顯得自己工作不積極 ， 怎么回答才顯得得體 ， 同時又能確定公司的工作情況呢？
01
首先大家需要了解 ， 為什么HR會問出這個問題 。
先說一下 ， 目前咱們國家的整體求職情況 ， 確實是人才眾多 ， 競爭激烈 。
對于大多數人來說 ， 求職市場其實都是供大于求的 ， 幾十甚至上百人競爭一個職位 。這種客觀情況會導致求職者在求職環節處于相對弱勢地位 ， 也就是說 ， 為了獲取一份不錯的工作 ， 你可能需要作出衡量 ， 作出犧牲 ， 這其中往往包括企業超額的工作需求 ， 也就是加班 。

面試時面試官問你對加班怎么看 面試問怎么看待加班怎么回答

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比較殘酷的事實 ， 加班的公司十之八九 ， 加班費到位的 ， 更少 。
在面試這種信息不對等的篩選環節 ， 很多企業不會明擺著告知：咱們崗位加班很多的！
所以 ， 當你遇上這個問題時 ， 就要做好這個崗位極有可能需要加班的心理準備！
求職就像對插座 ， 合適的插頭配合適的插座 。企業需要了解求職者對于“存在加班”這種情況的工作態度 ， 需要考察你是否符合崗位的需求 ， 需要了解你平衡工作生活的能力 ， 所以 ， 你的回答有可能會影響面試官對你去留的決定 。
對于企業來說招人的成本是巨大的 ， 尤其是新人入職后由于不適應工作節奏又馬上離職的情況 ， 對于企業的人力損失極大 ， 為了盡量避免這種情況出現 ， 企業需要提前規避風險 ， 拒絕可能不適應崗位的人 。
02
當真的遇到這個問題 ， 大家應該先慶幸 ， 這個問題的選擇權其實百分百在你手上 ， HR其實已經透露了公司的加班傾向 。
那么該如何回答問題 ， 其實決定權在你手上 。
對大家的建議是 ， 根據你對這份工作的實際需求和工作性質 ， 決定你是否回答接受某種程度的加班 。
求職是為了讓你進入一份更好的工作 ， 而不是靠虛假的加班態度 ， 在面試拿offer ， 進了公司馬上后悔 。
有很多求職者心里渴望offer ， 遇到加班的問題 ， 馬上一口答應 ， 等真的進去了 ， 面對加班苦不堪言 ， 最后草草離職 ， 其實并不是一個合理的職業選擇 。
03
到底怎么做？
首先你要確定這份工作是不是你迫切滿意和需要的 ， 愿不愿意接受犧牲個人程度的利益 ， 去得到這個offer？
其次 ， 你對加班的接受程度？完全不能接受/為了重要工作臨時加班可接受/日常高工作量可接受…每個人對于加班的定性不同 ， 這點就看你自己的心理底線了 。

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大家面對這個問題一定要認清內心 ， 心里怎么想 ， 能接受到什么程度 ， 態度就要怎么和面試官表明！
如果你真的身體不好/需要照顧家庭/有其他原因等 ， 不適宜加班 ， 為了你自己好 ， 請誠實表明：希望找下班準時的工作 。
如果你可以接受偶爾/重要事項加班 ， 但害怕自己同意加班等于“簽賣身契” ， 可以按照這個思路回答：
正確回答思路
1. 表明接受重要事項調度和自己責任范圍內的加班
2. 確保效率型加班 ， 希望通過自己的工作能力和高效率 ， 盡量減少加班情況
3. 詢問公司加班的具體細節
無論你具體的表述句子如何 ， 確保你傳達的意思是：我愿意做好我該做的本分 ， 但不接受無條件的壓榨和摸魚式加班 。
表明完自己的態度后 ， 一定要注意搜集公司的加班信息 。
比如 ， 
公司為何會存在加班？是行業特性 ， 項目繁重 ， 還是為了加班而加班的風氣？
加班的具體頻率 ， 偶爾 ， 經常 ， 還是每天都加？
對于加班 ， 公司有沒有相應的補償？（加班費 ， 調休 ， 還是高薪？）
加班的客觀情況不少 ， 最大化獲取信息 ， 更能幫助你判斷是否值得進入這家公司 。
存在加班可以理解 ， 但是公司對于加班和員工的態度更為重要 。
【面試時面試官問你對加班怎么看 面試問怎么看待加班怎么回答】如果對方是只要員工耕耘 ， 不帶員工吃肉的公司 ， 那也不用在面試中客氣 ， 勞動法加班費了解一下？