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好幾家公司面試不知道去哪家 什么樣的公司不要去面試

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好幾家公司面試不知道去哪家 什么樣的公司不要去面試

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前幾天 ， 學姐在后臺收到一位童鞋的留言 。
【好幾家公司面試不知道去哪家 什么樣的公司不要去面試】作為名校畢業生 ， 她是春招第一批找到工作的人 。本以為前途一片大好 ， 可入職當天卻發現這家公司與她想的不一樣 。
崗位描述寫著市場專員 ， 可上班后卻變成了“電話專員” ， 拿著老板不知從哪里得來的號碼 ， 一家一家的打電話做銷售 。
意識到被騙的學妹毅然離職 ， 可也錯過了春招第一波高峰期 。
你是否也遇見過以下情況？
公司位置偏 ， 沒有正經會議室？
面試流程不規范 ， 一等就是半小時？
老板大談理想 ， 卻閉口不說薪水？
今天 ， 學姐與大家分享
面試時 ， 什么樣的公司offer不能選？
沒有前臺/前臺不夠專業的公司
前臺是一家公司的門面 ， 也是彰顯公司實力的重要部分 。
所以 ， 很多公司都會在前臺裝扮上費盡心力 ， 以便讓來這里的人都能感受到公司的文化與底蘊 。（這也是為什么前臺都是漂亮小姐姐的原因啦）
但是如果你來面一家公司 ， 沒有前臺出面 ， 也沒有漂亮的小姐姐本人 ， 進去面試還要七拐八繞幾個走廊 ，  要么說明公司“錢”力不足 ， 要么說明公司人力規劃不足 ， 能省則省 ， 能湊合就湊合 。
這樣的公司 ， 真的值得你去嗎？
愛畫大餅的公司

好幾家公司面試不知道去哪家 什么樣的公司不要去面試

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這類公司的老板 ， 都堪稱是一流的演說家 ， 你一和他聊工資 ， 他就跟你談理想 。從詩詞歌賦、人生哲學聊到等我們公司上市了 ， 薪水就翻三倍….吧啦吧啦 。聊得你熱血沸騰 ， 忘乎所以 ， 完全忘記自己的生計問題 。
但其實 ， 真正有理想的老板 ， 一般都不會壓榨員工的工資 ， 他相信公司的產品將來一定會大放異彩 ， 更看重的是員工的能力而不是金錢 。所以 ， 當你碰到一個只談理想而不談工資的面試官 ， 那他一定是在耍流氓 ， 壞得很 ， 也不用多信 。
招聘崗位和實際工作有出入的公司
這個問題一般有兩種情況 。
一種是完全的掛羊頭賣狗肉式招聘 ， JD（崗位描述）和實際工作完全不一樣 。表面上招的是市場專員 ， 實際上卻是高薪高壓的電話銷售 。但老板又不愿出高額的薪水 ， 因此就把套路放在初出茅廬的大學生身上 ， 打著應聘的擦邊球 ， 實際就是騙子行為 。
第二種情況就是一人身兼數職 ， 雖然做著JD上的工作 ， 但也要兼職其他內容 。這類公司的規模小 ， 老板不愿多招人 ， 一人當兩人用 。怎么說呢 ， 如果你想要涉獵更多崗位的可能 ， 那么這種公司也可以嘗試 。但如果想在一個崗位上深入下去 ， 那最好還是找一個“專業”的公司更好一點 。
沒有五險一金的公司

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五險一金是公司給予員工的保障 ， 也是證明公司實力與規模的最好體現 。因為這份福利將惠及你生活的各個方面 ， 包括：養老、醫療、公積金等等 ， 且公司支付金額要遠大于員工本身 。
很多不正規的公司 ， 為了節省開支就會打著“多發資”的旗號 ， 不交甚至少交五險一金 。看似實發工資多了 ， 其實剛好相反 。
所以 ， 童鞋們一定要擦亮眼睛 ， 不要因為一時的得失 ， 而把未來交給一個連保障都不愿給你的公司 。
老板不靠譜的公司
一個企業能走多遠 ， 取決于老板的格局 。如果老板不靠譜 ， 那么不用學姐多說 ， 也應該知道將來的工作不那么好做 。
那么怎么判斷老板是否不靠譜呢？
老板小氣 ， 以應屆生經驗不足為理由 ， 設置低于市場水平的工資
面試時疑神疑鬼 ， 總是擔心公司培養你后就會走 ， 不斷地測試你的忠誠度
公司制度混亂 ， 沒有固定活動預算 ， 做活動要員工先墊付 ， 報銷流程一走一個月
歧視女性 ， 一直追問女生的婚戀情況 ， 經常打破砂鍋一問到底