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安永2020校招流程 「校招經驗」2020安永SLP全攻略

經驗分享生活經驗

前言
本文適合的對象是對面試有著謙虛之心的同學們，無論你gpa如何、學校如何，最重要的是你是否懂得你的優勢和長處，是否真正對于你投遞的崗位有著清晰的認識和思考 。投遞工作和申請學校一樣，都是需要經過深思熟慮的，換句話說，如果你經過了無數的努力之后拿到了offer，你基本可以閉著眼毫不猶豫的接受，那么這個工作就是值得你投的 。

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(一) 為什么寫？以及樓主的基本情況
厘清自己的思路，甚至自己過去走過的路，對于未來尋找工作、申請學校都有很大的幫助 。這和學習和復習的關系是一樣的，溫故而知新，才能讓自己取得更長遠的發展 。
學校：新西蘭奧克蘭大學
GPA：3.29
專業：會計、金融
申請時的實習經歷：國內八大、新西蘭某跨境電商財務實習
申請崗位：EY SH Assurance
Offer：2020 SH Assurance
(二) 感恩的心——一定要還愿的
應屆生這個平臺幫助我很多，當初對于找工作一片迷茫的時候，就是靠著平臺上無數好心的學長學姐分享的經驗，積累總結成自己的一套體系，至今平臺上很多優秀的分享貼，仍然是鼓勵我前進的動力 。沒有人可以只索取而不付出，這也是我寫這個貼子的另外一個原因，拿到工作之后默默退出這個BBS不符合我的作風，況且我的人生在這個月可能面臨一個轉折點，最終去向何方雖然還不確定，但是回報平臺對于我的支持是十分有必要的 。
(三) 行文思路
我會首先介紹投遞的事項和游戲的準備，然后討論如何準備面試以及面試當天的經驗和技巧 。
(四) 關于工作的幾點思考

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如果你已經確定目標，請直接看我下面的分享吧 。寫幾句話給迷茫的同學們，工作和你之間絕對是雙向的關系，無論你現在對于工作要求在不在乎，你的潛在期望終究會在某一天爆發 。因此，選擇一份工作，就要從你最長遠的期望入手，也即：
收入、成長、工作強度
你期望的收入是多少？（對于EY，你不太可能短期滿足一個很高的收入理想，這一點很多同學點頭說我要的不是短期的收入，ok的，進入下一點）
你期望帶來多少成長？你希望哪些方面得到成長？這個平臺能不能給你帶來你想要的成長？成長速度怎么樣？
工作強度和工作的付出成正比嗎？你認可的工作強度和公司的工作強度大致匹配嗎？你能夠滿足公司的工作強度嗎？
有時候問題就迎刃而解了，很多公司在前幾年的新人都有很高的離職率，這個原因有很多，現在想想，有的時候是因為公司滿足不了自己的期望，有時候是因為自己的了解沒有做充分 。很多時候我們寬慰自己，我們需要不斷地失措，但大多數情況下，都掩蓋了自己的一丟丟懶惰，所以，why not figure it out at first?
前期準備
(一) 職位描述（JD）
了解一家公司的業務范圍、文化和進展很重要，可以利用平臺置頂的經驗帖以及官方網站細致的了解 。
其次就是仔細閱讀職位描述，點擊“申請”之前再次思考，這是不是你想要的工作？把JD復制到你的筆記本里，這在接下來的準備中也十分重要，JD就像是一個standard，無論你準備什么申請相關的事情，不確定的時候先問自己，你是不是為了描述中的事項而在做準備 。
(二) 簡歷和其他相關文件
工欲善其事必先利其器，在電腦里自己列一個文件list：
中英文簡歷
官方成績單
語言成績單
在讀證明
【安永2020校招流程 「校招經驗」2020安永SLP全攻略】推薦信
實習證明

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(三) GBA練習
資源是需要不斷搜集的，平臺里有分享，最好的還是投入一點去某魚上面拿一點現成的練習，努力總結，做好準備 。
經驗帖有很多分享GBA相關內容的，我就不贅述了，PwC、EY都是用的GBA，想要拿到offer，這一關必須要過去 。
相關信息：樓主8900多，當時剛出游戲測評，前兩批做的，現在平均分數都很高了，現場了解到大家分數都在8700-9000左右 。
(四)一些必要的習慣
查收郵箱：及時翻看收件箱、垃圾箱
禮貌的回復：稱呼、落款、禮貌地用詞和清晰的邏輯，都是和HR溝通必不可少的，郵件回復是初入職場的必備技能，不會加分，但做不好可能扣分 。
中期準備
(一) 基礎分析模型
GBA做完之后就要著手分析模型了，這是面試中需要用到的思維邏輯，你可以選取一本商學院的guide book，也可以從你的大學課本、網上的一些智庫，搜集最基本的分析模型 。掌握程度就是你可以提起一個名字，就能解釋給周圍的人，申請情況下使用、怎么使用、框架是什么 。
(二) 信息收集
隨時跟進論壇上的狀態、EY官網招聘的狀態，了解自己大概到了什么階段 。有時候會有新更新的題目、面試環節等等，你都需要在臨近面試的時候頻繁的搜集相關信息 。添加一些好友，將有助于你在面試的路上不再孤單 。
面試
(一) 踩點
如果你很看重這次面試，提前預估一下到面試地點的時間很有必要，甚至提前了解一下你要去的樓層，做好準備 。
(二) 交流能力&展示你自己
無論是面試官還是小組同學，除非你們之前就認識，不然你們互相了解的開始，就是你進入會場的那一刻，請不要抱著讓別人猜測的想法，快速、舒適地讓別人了解你很重要 。
這一點需要平時日積月累的培養，比如主持的一些活動、參加的一些競賽、班長支書社團等等等等，潛移默化會使得你在被人面前的談吐會更具說服力以及吸引力 。
如果你沒有任何的經驗，你害怕和別人交流，那么此時，也請展示出你自己，只要你是有才華的，你就需要讓被人了解你，展示自己的想法 。
遵循地方法就是一環扣一環地邏輯思維，換句話說，你怎么和別人說話？
STAR法則：說話地順序和邏輯
金字塔原則：思維的邏輯和表達

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(三) 群面
上午：搭建模型
上午的活動只要你在組里友好地和組員討論，不會出什么大問題，每年形式不一樣，我們是搭建一個展示自己service line的模型，高度越高越好，需要有人去買材料 。幾點提示：
環境友好
解釋合理
富有創造力
更重要的是：執行力
最重要的是：你的表現不要太強勢、組員溝通融洽、你不能太靦腆 。
下午：case題
Case題目具體的要求忘記了，每年都會有適當的改變，但是請相信，不會有天翻地覆的區別，但是一定要靈活處理，不要做不適當的假設 。Case題大家可以從往年經驗帖找，我主要想說的是，case考察的是什么？以及你應該具備哪些技能？
一個case基本就是case interview的綜合版本，需要你讀懂market size，industry analysis，financial statement，以及其他的圖表和解釋 。
如果可以的話，請在上午的時候和組員友好地協商，因為答案一定不是一個，大家地方向只要一致，就是可以的 。
舉個簡單的例子：阿里巴巴和亞馬遜的商業模式，你選哪一個？兩個都行啊！但是你們如何有理有據地解釋清楚才是關鍵 。
不要過分的在意自己在小組中地位置，但是當小組六神無主地時候，你要給出自己具有創造力、說服力地觀點，推動討論地進行 。
預留10分鐘每個人思考自己的那一部分，這個時候才是你的show，小組討論地再好再差，和你關系有，但是不大，如何把自己的觀點有理有據，甚至再擴展才是關鍵，掌握的技巧有：分點羅列、商業基礎詞匯和觀點、資本市場的基礎詞匯和觀點、咨詢的分析邏輯 。

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(四)單面
如果你想單純的依靠大數據來推測partner問的問題，可能要讓你失望了，不同的合伙人問的問題千奇百怪，我被問到的問題有：為什么去新西蘭讀書？為什么你的成績沒有那么好？你的職業規劃？
但是萬變不離其宗，說話STAR法則，語氣平和，保持微笑和禮貌，你很有可能是進入公司的員工，那么請問將來你的senior charge你的時候，你會暴躁嗎？所以在會場的每一分鐘，就把你自己想成是公司的人 。
Thankyou letter
最好在面試之前就把thankyou letter準備好，空著manager/partner的名字，面試完畢填上，然后寫一下面試的收獲，立刻發送給HR，沒有明確的證據表明在四大中thank you letter有什么決定性作用，但是你已經即將進入職場了，這是規矩和禮貌，輸要輸的體面 。
寫在最后
樓主下一步還不確定，EY確實是我大一下學期的dream firm，但是就像我之前提到的，工作與個人之間的雙向選擇問題，以及未來的職業規劃，仍需進一步的思考 。
誠然，我前文給到迷茫的同學一些思考的方式，但的確有些問題就是要走一步看一步，Life is like a box of chocolates,you never konw what you're going to get.