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求職者面試指南 hr對求職者的問題

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求職者面試指南 hr對求職者的問題

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我在十余年的校園招聘工作中，見識過各色各樣的應屆畢業生，雖然時間改變了不少東西，但是應屆生的共性還是普遍存在的，有經驗的HR一眼辨別出求職者是不是應屆生應該算是基本功了 。
但是每一屆的學生中都不乏一些比較吸引眼球的優秀應聘者，真正優秀的應聘者是會讓HR即使沒有最終錄用也會銘記在職業史冊上的人 。
讓我印象比較深刻的求職者有以下幾類 。
能力極高，但是為人十分低調的
我曾經面試過一個大咖級人物，之前在某地產廣告公司擔任設計總監，來新公司應聘設計師職位 。
【求職者面試指南 hr對求職者的問題】說實話，一開始看到簡歷是十分詫異的，一位總監怎么來應聘一個基礎的設計崗位，是不是搞錯了？還是簡歷上是吹大牛的？
聊了幾句之后，對方非常誠懇的介紹了他目前的狀態和想法，主要是地產廣告近幾年已經不太好做了，而且平時工作壓力非常大，工作到半夜沒有周末沒有節假日是常有的事情，他想換一個狀態，找一份相對穩定一點的可以顧及家人的工作，另外他也想換一個有前景的行業，抱著創業的心態，如果確實很有前景他也愿意自己投資入股，因此來到這里具體看看是怎么樣 。
他說對于工資說實話要求不是特別高，因為他的水平和資源，目前自己在家接活，零零散散的一個月收入也有兩三萬，更看重的是行業和發展前景 。后來我直接帶他見了老板，他用一天不到的時間為這家公司設計了全套VI，全公司折服，然后老板又給了他總監的職位…
所以有能力的人往往都是拿能力說話，而不是還沒有展現能力就開始討價還價 。
陽光自信，敢于表現自己的
這類應聘者在學生里還比較常見，多半是有學生干部經驗的，無論是在群面還是單獨面試的環節中，都能侃侃而談，語言表達非常流利，對自己的能力也充滿信心，滿臉都是青春的氣息，不用很高的顏值也讓人賞心悅目 。

求職者面試指南 hr對求職者的問題

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在無領導討論環節，這樣的求職者往往也都是十分吸睛的 。
職業規劃清晰，目標十分明確的
這類求職者不管是應屆生還是在職人士，都是HR普遍欣賞的，對自己的職業發展路徑非常的清晰，非常明確自己現在要做什么未來要做什么，而且職業規劃和正在應聘的崗位十分契合，即使目前能力和經驗還不是很足，HR往往也愿意給機會，因為興趣是最好的老師 。
這樣的應聘者往往更加有沖勁，穩定性更高 。
HR最不喜歡的就是對自己的職業規劃非常模糊的，不知道自己要做什么，來面試也只是抱著試一試的態度的，今天試試這里明天試試那里，隨時可能會走掉，風險性太高，還是算了吧…
非常有禮貌，個人素質極高的
我曾經遇到一個同學，至今還是生活中的好朋友，真的非常有禮貌，親和力極強 。
在求職的整個環節中，不僅禮貌的遵守所有重要流程的要求，對其他的求職者也是非常的尊重和禮貌，并且在結束后，趁HR休息的時間主動上前詢問自己的不足和改進建議，找到合適機會聊自己的想法 。
加了微信之后，即使沒有最終成為同事，但是逢年過節，還會主動問候，真的是讓人很難忘記她…

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這四類求職者最終即使沒有拿到offer，但憑借Ta們優秀的個人素質，更好的offer也一定在來的路上了 。
而我，衷心希望你們能成為這樣的求職者 。