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面試讓回家等通知 面試還要做題目

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面試讓回家等通知 面試還要做題目

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有網友在“51Job抖音號”（沒想到吧，我們有抖音）留言：
2019/10/14
MONDAY
上個月去一家快消品公司面試，面試官要求我做一個營銷方案的PPT，給我一星期 。
我做完以后，去該公司復試講解PPT，對方問我的問題都很完整地解答了，整個面試的過程很愉快 。
結果一個月了，一點音信都沒有 。
聽別人說，有些公司其實不缺人，就是打著招人的幌子套方案 。
小編幫我分析分析，我是不是被套方案了??？怎么避免被套方案啊？
在面試中，面試官現場布置業務考核，這其實是一個非常常見的事 。
下面我們來了解一下面試中的業務考核內容以及原因，進而分析現場布置的考核到底要不要做 。
01
哪些崗位可能需要業務考核？
1. 設計師、文案
面試設計師崗位，公司都會要求求職者攜帶自己的設計作品，有時候也會現場出題，給出一定時間，交出設計作品 。
面試有文案要求的崗位，比如新媒體運營、撰稿人等，除了要求求職者提供往期作品外，也可能要求求職者在一段時間內，做出命題文章 。
2. 營銷、培訓講師、活動策劃
這部分考核主要是做方案，營銷方案、培訓教案、策劃方案等，通常是以PPT的形式來展現，并還需要在復試時進行PPT的講解 。
在營銷、培訓、策劃等崗位中，較為常見 。
3. 程序員
程序員崗位的面試中，可能會遇到現場要求手寫代碼的情況 。
02
為什么要布置業務考核？
很多人會說，我都拿了往期作品去面試了，為什么還要我重新創作？是不是要空手套我的作品？
其實，面試官出試題的意圖，就是考核你真正的業務能力 。
面試中，拿別人的作品當自己的作品，這樣的情況并不少見 。
你沒有辦法確定面試官是不是在套作品的同時，面試官也沒法確定你是不是拿了別人的作品 。
因此，現場出試題考察這一關，就非常地關鍵了 。

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還有一種情況，那就是轉行 。
比如，你原來是母嬰行業的設計師，做的都是母嬰方向的作品，突然來到了游戲公司，面試官現場出題，更能觀察出你是否有游戲行業設計的能力 。
再比如，你原來是汽車行業的品牌營銷，現在來快消品行業做品牌營銷，隔行如隔山，營銷方案也是有所區別的，所以現場出題也是有必要的 。
總之，現場布置業務考核，最終的目的都是為了證明，你是否有從事該崗位的能力 。
考核業務能力是面試的主要任務之一，對于有技術門檻的崗位，增加業務能力相關的考核，如做方案或筆試等，是非常有效的手段 。
03
現場布置考核，到底做不做？
當然，我們不能否認，的確存在一些惡意假借面試套作品的公司 。
也正是這樣的公司存在，讓更多正規出試題面試的公司，遭到了求職者的質疑 。
分辨面試官布置的業務考核，到底是不是套作品，可操作性是非常低的 。
這就跟一個著名的量子力學思想實驗——薛定諤的貓，是一個道理 。
大致的意思就是，有個叫薛定諤的人把一只貓關在箱子里，里面放了點可能會讓貓死亡的東西 。
但不打開箱子，就不知道這只貓是否活著，它可能活著也可能死了 。
這只既死又活的貓就是所謂的“薛定諤貓” 。

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因此，在不出結果之前，你都不知道對方到底是不是在套作品 。
既然這樣，我們不妨從自身的意愿出發 。
如果我們非常想去那家公司，并且整體感覺是一家比較正規的公司，這個考題完全能放心做 。
如果我們不太喜歡那家公司，或感覺對方不真誠，也可以拒絕，不必浪費雙方的時間 。
至于最后沒拿到offer，除了被套作品這一可能性，也有可能是作品不過關，或者有更優秀的人選 。
【面試讓回家等通知 面試還要做題目】很在意的話，也可以致電詢問一下落選原因，總好過自己瞎猜 。
我們不要一味把鍋甩給套作品，要多做經驗總結，才能在下一份面試中，做得更好 。

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如果看到這里，你還是擔心套作品的情況發生，那么這里有個小建議：
大公司套作品發生的概率，相對小公司來說會小很多 。
如果你真的很介意，建議選擇大公司 。
有能力的人，無論是大公司還是小公司，都會是一塊炙手可熱的香餑餑 。
所以，希望大家都能注重提高自身，實力才是硬道理！