《offerHarvester》面試中的“自我介紹”怎么說？ _經驗分享

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作為面試的第一個問題，
“自我介紹”是決定面試官是否錄用你最重要的一步！
因為透過這個問題他可以判斷出：
應聘者的經驗是否豐富？
即：工作技能如何？
語言表達和臨場應變能力是否優秀？
即：職場社交能力如何？
對于這次應聘的重視度如何？
即：面試薪水是否可談？
那么，作為職場新人，
自我介紹中應該注意哪些誤區呢？
本期offer收割機，
讓我們一起聊聊關于自我介紹的面試套路
誤區一：自爆短板的消極開場
錯誤案例：雖然我沒有相關運營經驗，但是我對運營非常感興趣……
【《offerHarvester》面試中的“自我介紹”怎么說？】學姐分析：沒有經驗=工作能力不足，要重頭培養；非常感興趣=表達主觀意愿卻無實質內容，說明你對應聘崗位不甚了解。一句話暴露了兩個缺點，同學你是認真的嗎？
誤區二：“不知者無畏”的牛犢式調侃
錯誤案例：“我申請的崗位是行政助理，雖然我不是這個專業的。但我聽說這個崗位技術含量不高，我相信自己能做好，哈哈哈~”
學姐分析：即使再基礎的崗位也有它的復雜性和難度，如果你在面試的時候就如此輕敵，那么HR怎么會不輕視你？
誤區三：催人尿下的流水賬
錯誤案例：我大一的時候加入了學生會，舉辦過3場大型校內晚會；大二的時候做過兼職模特，還嘗試在宿舍做游戲直播；大三在廣告公司實習，負責行政工作……”
學姐分析：所以，同學你想應聘的崗位是什么？求職不是寫流水賬，把所有經歷全部復述一遍就結束，而是要抓重點，說和應聘崗位相關的經歷，才能獲取HR的關注哦~

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誤區四：放低姿態的懇求型
錯誤案例：“我真的非常想進你們公司，希望您能給我一個機會，來貴公司多學習學習…”
HR分析：求職是一個雙向選擇的過程，求職者和應聘者的地位應該是平等的。如果你多次放低姿態，反而會讓HR覺得你不夠自信，是否存在能力不足的問題？
誤區五：假大空的形式主義

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錯誤案例：本人為人誠懇，有較強的組織能力和適應能力，有責任心、領導能力、學習能力強，找了我一定不會讓你們失望的…..
HR分析：太過空泛的自夸，只能證明應聘者語言表達能力的貧瘠。真正有實力的人都是用數據和案例來自夸哦。

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那么，自我介紹到底應該怎么說
才能俘獲HR的芳心？
萬能公式
這里學姐給大家一份萬能模板，同學們可以根據這個公示進行自我介紹哦：
個人信息+工作經驗+崗位特征分析+自身優勢+禮貌自信+反復練習=offer
STAR法則
想要在面試中構建一個好的自我介紹，我們可以根據STAR法則（Situation, Task, Action, Result）來展開：
Situation情境：你這段工作經驗的背景是？
Task任務：當時的目標任務是什么？你扮演了什么角色
Action行動：你是如何操作、執行這項任務的？
Result結果：結果獲得了什么樣的效果？你學到了什么？
舉例子
比如說我想申請新媒體運營，你要強調的是：
自己擁有哪些平臺的運營經驗？寫過什么風格的文案？策劃過哪種線上活動？獲得了怎樣的閱讀量和拉新量等。

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總而言之呢，“自我介紹”是一份技術活。
它不僅考驗應聘者的言語表單能力、邏輯性，
還考驗臨場應變能力和對HR洞察心理。
如果你還不會，
那么趕快用學姐教會你的套路，
為自己的面試加分吧~