應屆生職場疑問應屆生求職看重什么 _經驗分享

職前百問
如果你關于求職的困惑不知道向誰詢問~
如果你處在兩難的境地不知道如何選擇~
如果你的職業生涯看起來還不是很清晰~
關于實習、求職、職場，
【應屆生職場疑問應屆生求職看重什么】你的任何疑問，都可以向職前菌提問。
不論你是大學生還是剛步入職場的小白！
Q：作為大學生，我整個大學期間的主要任務不應該是學習嗎？為什么HR那么在意我有沒有實習經驗？

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其實還是有很多大型企業/知名企業愿意培養0基礎的應屆生的，只不過你要證明你確實有潛質。
潛質如何證明，最容易的方式就是過往的經歷，這樣看起來可能會覺得很矛盾，但是其實經歷并不是一定要是某某知名企業的具體的實習工作，也可以是一個活動、一個項目、一次比賽等。
總之你要通過實質的證據來證明你確實有潛力、有能力，而不是空有一腔熱血，一句我喜歡我想做HR就要給你機會呀。
應聘之前也要站在HR角度站在企業的角度思考， HR并不是老板，他只是負責為公司的不同崗位匹配合適點人才，以保證公司每個環節的正常運行。
憑啥因為一句你喜歡你可以就要給你一次機會來嘗試呢?是企業給HR發工資， HR是需要對企業負責任的。而企業也不是慈善機構，企業是需要營收的。
不管是應屆生還是有一定工作經驗的，剛入職的新人企業都會需要一定的時間和金錢成本，才能開始期待回報，而企業自然更愿意能力更強經驗更豐富的候選人，盡可能減少成本的投入。
所以如果覺得你適合，你有潛力，你能比其他人更快上手，那你就去證明，去說服HR 。
而我們遇到很多的應屆畢業生，混過大學四年，啥也沒學啥也沒做，還想找個與專業完全無關的工作，那么HR為什么要相信你，要給你機會呢。
所以在應聘之前，請先仔細閱讀企業的招聘要求，和自己的能力做匹配，你是否能做到？為什么？有什么證據來證明？
找實習也是一樣的。
其實比賽從大學入學那一刻就開始了，如果沒有好好珍惜之前的時間，那么就好好深挖已有的經歷，哪怕是一個簡單的發傳單經歷，也可以寫的不一樣。
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Q：作為職場新人，我感覺在工作中各種惶恐，不知道自己犯什么錯就會給領導留下不好的印象。

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作為職場新人，只要你是在一個正常的企業里，不論是領導還是同事都會對你較為寬容。
只要你不是犯了不可彌補的錯誤，偶爾一些小錯誤都是能被領導諒解的，但以下6種人千萬不要做。
① 悶葫蘆
永遠老實的坐在位子上，領導問一句答一句，還常常一問三不知，從不主動和領導溝通或匯報工作，領導永遠不知道他在想什么、做什么的，看著就煩，還是趕緊白白。
② 口無遮攔
過于自來熟，把領導當哥兒們，隨便說話，隨意開玩笑，完全不給領導面子，沒有把領導當領導的，領導早晚會干掉你來告訴你他是領導。
③ 不聽命令
對于領導的想法、命令總有意見、有困難，拒絕執行，領導叫不動你，就會慢慢不叫，然后放棄你。
④ 愛打小報告
沒事就跟領導說身邊同事的壞話，不務正業，領導其實并不傻。
⑤ 背后嚼舌根
在領導背后偷偷說領導壞話，傳播領導各種故事，要知道沒有不透風的墻，最后總會傳到領導耳朵里。
⑥ 喜歡討價還價的
什么事情都還沒有做就開始跟領導談各種福利、回報的，領導會覺得喊你做事情很難、很累，還是算了吧~
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