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簡歷太難寫了 制作簡歷注意哪些問題

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簡歷太難寫了 制作簡歷注意哪些問題

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最近，朋友找我幫忙，幫他弟弟投投簡歷，他弟弟今年畢業的，算是應屆生 。
他自己投簡歷找工作有3個多月了，一份面試邀請都沒收到過 。
他說：“我大專學歷是硬傷，又沒有工作經驗，現在都至少招本科生，真的太難了”
聽到這兒，我大概知道，他的問題不在投簡歷的技巧上，是對崗位的認識和簡歷本身的問題 。
為什么這么說呢！
先說對崗位的認識問題
人才市場和求職者之間，是高度相互需要的關系，每個公司，每個職位，也不是絕對需要簡歷特別好看的人，人力資源配置追求的是“匹配度”，投簡歷能不能成功，重點看崗位需求 。
比如：
一家規模0-50人的公司，招一名人事行政專員 。
一個擁有碩士學歷，5年人事行政工作經驗的人 。
和一個人事行政工作經驗1年，本科學歷的人，
同時去投，誰會得到面試機會？
答案是，后者 。
單看前面這個人的簡歷是很好看的，勝任這份工作綽綽有余，用一個很妙的詞是“秒殺”后者，我們單純的想法是這個相對優秀的簡歷一定會被錄用 。
但是，忽略了一個很重要的點，就是崗位匹配度 。
【簡歷太難寫了 制作簡歷注意哪些問題】前者這份簡歷，有經驗的HR一看，是匹配主管、經理級別的職位，他們的成本顯然高于后者，崗位預算沒這么多 。
就算真的入職了，那和他的領導怎么相處，下屬的業務能力高于領導？這樣管理方面的問題就來了 。
不管從哪方面考慮，他都不會得到面試機會 。
相比之下，后者和這個崗位的匹配度就很高，才會可能得到面試機會 。
說了這么多匹配度的問題，就是想表達：
不管什么學歷、什么工作經驗的人，都能在人才市場找到自己的一席“職”地 。

簡歷太難寫了 制作簡歷注意哪些問題

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再來我們說簡歷本身的問題
我看了他的簡歷，基本能犯的錯誤都犯了 。
格式
文件是Word，字體、大小都不統一，就不說要求更高的格式美化了 。
Word格式，有時候因為適應性問題，很容易出現排列錯誤和亂碼，
建議大家最好用PDF格式 。
貼心tips：
就算不用等app投簡歷，也請用他們的簡歷模板 。

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首先，企業都是用主要的招聘平臺來篩選簡歷的，這些平臺的簡歷也是他們簡歷庫的主要來源 。因此，看習慣了這些平臺簡歷模板的HR，看到其他非模板的簡歷，可能需要時間適應 。
再者，這些平臺的產品都是不斷優化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習慣看什么樣的簡歷信息 。
最后，很多人，特別是應屆生自制簡歷的時候，往往不能全面得去考慮簡歷的內容，導致很多重要的信息都沒有體現，對簡歷的理解很不透徹 。
不過，如果你實在不想用這些簡歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你說呢！
工作經驗
工作經驗作假
先普及一個常識，特別是應屆生要注意
培訓經驗≠實習經驗≠工作經驗
剛開始找工作，但凡有點社會經驗，都會包裝成工作經驗，這個事兒相信好多人做過，那時候可能不知道區別，情有可原，今天就記住了 。
這個問題說大不大，說小不小，
說大的話，
如果簡歷作假，在公司內部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話，你很可能進黑名單 。
幾家互聯網大廠共同加入了“陽光誠信人才失信聯盟”，你的嚴重失信行為，會被記錄在這個聯盟里，進了這個名單，職業生涯基本就可以告別互聯網大廠了 。
有人說，去其他行業不就好了嗎，但是你說說，在這個信息這么透明的當代社會，蒼天繞過誰 。

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工作時長作假
應屆生上來就說，自己工作經驗3年，無力吐槽 。
招聘平臺的簡歷模板上會自動幫你算時間，只要在簡歷里填了工作時段，工作年限就會自動算出來 。
至于不要簡歷模板的崗位，你可能真的以為HR的數學是體育老師教的吧 。
工作經驗表述不明確
1）很多人沒話可寫，往往一筆帶過，一份簡歷竟然只有半頁紙，這類問題往往是太主觀、沒有量化、沒有條理化自己的工作 。
2）切記不要說一些別人聽不懂的話，什么：面對面銷售、做表格的、打字的，試問這樣的描述，誰能看懂！
3）不要用“散裝英文”來寫簡歷，具體原因請聯想說話的時候時不時蹦出來英文單詞的場景
4）已有實習經歷和工作經歷的人，請不要讓學校的經歷占據簡歷的主要部分，畢竟你也是個“社會人”了
5）項目經驗，不要每個都寫，羅列有代表性的即可
照片要不要放
最直觀的，HR在篩選簡歷的時候，你說他看有照片的還是沒照片的 。
沒放照片的簡歷除了顯得誠意不足之外，我們從個人主觀的視角看，是不是更想點有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……

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總的來說，老老實實，真真實實，認認真真得寫簡歷，才是正道，
特別是，千萬不要想著去騙HR，HR見過的簡歷比你投過的總數乘以10都多 。這種感覺是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬 。