簡單地說，簡歷造假分兩種：
一是學歷造假；
二是工作經驗造假
一般而言，被發現后，管理規范的企業都會做開除處理，嚴重影響未來的就業 。
如果是重要的崗位，候選人在入職之前，企業一般都會做背景調查，如果出現污點，業內封殺，記錄在案，那么整個職業生涯就毀了 。
學歷造假

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朋友公司屬于IT互聯網企業，去年入職一位程序猿，個人能力極強，為人謙虛和善，入職快一年才知道簡歷中所述學歷有造假 。說實話，朋友作為老板真的是左右為難：炒吧，不舍，人家為公司兢兢業業做了近一年，工作成績有目共睹，也給公司解決了不少難題；留吧，不甘，被騙了近一年，有種吃了只綠頭蒼蠅的感覺 。于是思慮在三，做了合理的抉擇 。
首先，找員工面談了解真實原因是：該員工因為看到企業招聘硬性要求最低學歷，為了撬開一扇面試的大門，進而造假學歷，本想順利通過試用期之后便坦白，又擔心自己做的不夠好會被辭退，于是就拖到現在 。
【了不起的offer簡歷造假 令人心動的offer何簡歷造假】然后，幾個公司高層討論，從員工入職后的個人道德表現、工作能力表現等維度評估是否需要辭退 。
最后綜合考慮了公司企業發展及人才需求情況，決定保留該員工，但為了避免以后有人效仿，降薪20%，并要求他在職期間自費進修學習，作為處罰，讓他清楚公司對這個事情的重視，并明白任何造假的嚴重性，不能心存僥幸的 。
當然，這算是較美好的案例了，大家不要以身犯險 。


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工作經驗造假：
一般而言，工作履歷造假會出現在空窗期較長的時候作為填補，主要是害怕HR質疑空窗時間太長是否喪失斗志或者擔心與社會脫節；有時候還會因為自己判斷應聘企業對行業內某企業的員工的青睞程度而造假 。
這種造假一般較易識別，即使不用大費周章的做背調，HR如果在業內時間長，有些時候托朋友一問便知 。
說實話，用人單位更看重你簡歷里表現你的能力亮點，未來能為企業帶來什么效益，不會十分在意空窗期的長短、也不會特別要求你必須是某單位工作多長時間的經驗 。


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一般我們建議候選人應該對簡歷作適當的優化，而不能鋌而走險的造假 。
比如工作內容的描述中作一定程度的優化 。在某個項目中你負責的是A內容，但過程中也因為協作關系了解了B內容，因此簡歷中可以突出表現你在A內容中的能力和實踐，同時也可以描述自己在B內容方面的看法，甚至整個項目所有工作內容的感悟也能為你在面試官面前加分 。


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比如你原來工作經驗是商務助理一職，但是你想要面試銷售崗位，那么在簡歷中可以將工作經驗中涉及銷售相關的客戶溝通協作、標書制作流程、商務文件處理等部分重點描述，同時將心得體會盡量多往銷售崗位靠攏 。
這些全部都真真切切是你在實踐過程中的收獲，這樣不但能給簡歷加分，增加獲得面試機會，也不用擔心因為造假的帶來的無法承擔的后果 。
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