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不同意就跳槽，十有八九會掉坑。

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span style=”font-size: 14px;”我們之前做過的一次換工作頻率的調查顯示 ， 超過60%的人工作不超過3年就有意愿跳槽 ， 跳槽已經成了司空見慣的事了：/span
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不同意就跳槽，十有八九會掉坑。

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公司離家遠 ， 跳；領導管太多 ， 跳；年假少福利少 ， 跳；可以離idol更近一點 ， 跳！
跳槽好啊 ， 能解決太多問題了 。
　平臺可以拿得出手
　工資明顯上漲
【不同意就跳槽，十有八九會掉坑?！?/strong>　工作環境變好
　工作內容合我心意
　上司和我心靈相通
　福利大大變好
　節省上班時間
跳槽縱然有千般好處 ， 但是你想過 ， 有些事情是跳跳跳根本無法解決的嗎？
1. 職業規劃不清晰
很多人的跳槽 ， 意味著轉行 。
比如 ， A是設計出身 ， 但是不想做設計 。于是剛畢業就去做了人事工作；做了半年招聘助理 ， 整天發些招聘信息、給來面試的人倒水送客 ， 連HR的邊都沒有摸到 ， 就覺得工作不值得了；于是跳槽去做了看起來風光來錢多的銷售 ， 銷售干了三個月 ， 風吹日曬曬黑了五個度磨破了嘴皮子也沒有拿到理想中的高提成；于是又想起來自己的設計本行回頭做了設計 。
一年換了三個工作 ， 在HR的眼中 ， A儼然已經成為了不靠譜不穩定的代表 。
我們不是不鼓勵年輕人勇于嘗試、勇于試錯、勇于追求自己真正想要從事的職業 ， 但是專業的HR建議我們把這個嘗試的過程放在大學實習的時候 。
你當然可以在被問到為什么頻繁跨行跳槽時有底氣有自信地說出你的理由 ， 但是在一場一個眼色一句話就可能改變風向的面試中 ， 你說的 ， 能讓面試官信服最要緊??！
2. 個人能力的局限
跳槽可以更換你覺得更舒適的工作環境和工作內容 ， 這是毋庸置疑的 。觀察身邊很多頻繁跳槽的人 ， 漲了薪水是一定的 ， 工作內容可能還是換湯不換藥的 。
大多數人的跳槽 ， 盡管是在同一個行業相似崗位中跳 ， 但跳來跳去還是在同一個級別中 。加薪了但是沒提升 ， 錢多了事做得還是老一套 ， 在職場還是處于食物鏈的底端 ， 能力不見起色 。
這種性質的跳槽 ， 如果你追求薪水 ， OK你得償所愿 。但如果你稍稍看重一點自我職業的發展、自我能力的提高的話 ， 就該暫?？紤]下是不是跳了就真的長本事了長能力了漲身價了是不是真的保持可持續發展了 。
3. 自我認知的缺乏
“好朋友經常跳槽消費頻繁升級 ， 關系好的同事紛紛跳槽身價直線飆升 。生性保守被動內向的我 ， 也要靠跳槽來改變我的人生 ?！?br /> 盲目跳槽不可取 ， 跟風跳槽更嚇人 。
沒有夢想、沒有計劃、不了解自己 ， 做選擇靠一時頭腦發熱 ， 連跳個槽都是選最風風火火的行業 。跳進了互聯網、跳進了P2P、跳進了區塊鏈 ， 當寒冬來臨時 ， 第一波死的就是沒有真本事永遠隨大流的人 。
4. 用逃避來解決問題的態度
世上工作千千萬 ， 這個不行咱就換 。抱著這瀟灑恣意的態度 ， 很多人養成了干得了就上干不了就跑的職場哲學 。
這份工作其它很好 ， 但需要很強的溝通能力 ， 我跟人說話都哆嗦 ， 我得換一份；英語賊差 ， 勉強在外企呆了兩個月 ， 和同事正常溝通都困難 ， 我要換個正常說話的地兒；公司架構調整 ， 來了個新領導 ， 跟我氣場極其不合 ， 看來是時候走人了……
解決問題的方式很多種 ， 最簡單的就是逃避 。跳槽 ， 不是用來逃避問題 。如果你想通過跳槽來解決問題 ， 對不起 ， 問題很可能會一直存在 。

不同意就跳槽，十有八九會掉坑。

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跳槽是一種在職場快速成長的手段 ， 不論是技能上的、工作方式上的還是職業熟練度上的 。職場上的大部分問題都不能通過跳槽來解決 。
工作 ， 其實就是發現問題解決問題的過程 。跳槽過后 ， 可能老問題沒了 ， 但是新問題又隨之而來了 。
一個工位坐十年也許老土 ， 但你內心自有一份心安和成就感；安穩的工作對你來說太無聊 ， 那就去新行業新崗位搞點事情 。