為什么認真工作的人反而不能升職加薪? 努力工作得不到升職 _經驗分享

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簡單舉個通俗易懂的例子：
大家都知道農民伯伯趕的大黃牛，每天早起晚歸努力的耕田拉犁，卻吃的是草，睡的是棚，甚至有的不過給個干草窩……
為什么？
”
【為什么認真工作的人反而不能升職加薪? 努力工作得不到升職】你能力與技能的不可替代性，核心價值是否能給企業帶來更多的利益。
假如大黃牛罷工了，農民伯伯一可以接過來自己干，大不了就累點、辛苦點吧；二可以隨便再買一頭牛，無需培訓立馬上崗；三可以再買一臺耕種機，速度更快，更能更強大……如此一來，我們得出結論是對于農民而言莊稼獲得好收成與大黃牛努力耕地拉犁關系不大。那么，一只大黃牛有什么核心價值能感動農民，不被取代，甚至有更好的待遇和發展？

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顯而易見，職場中利益當頭，在職場中任勞任怨的努力工作，想要感動老板，獲得升職和更多的報酬，關鍵在于你是否不可替代。如大黃牛這樣的，你在或不在，天依然晴朗，只能看老板心情啦。

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你努力的方向是否與企業發展策略一致，是否遵循“二八法則” 。
在我所服務的企業里，千萬級的銷售不過寥寥數人，而大多數銷售業績都在幾十萬左右，這斷崖式的差距是怎么形成的？
大家可以回顧一下，你所做的事情中，給到你成交感的是哪些？你所在的公司里業績最好的員工與一般的員工比例，以及成交金額的比例……
1897年，意大利經濟學家帕列托經調查發現：80%的社會財富集中在20%的人手里，而80%的人只擁有社會財富的20%，這個“二八法則”反應了一種不平衡性，你的80%的成績，歸功于20%的努力，因此，你應該選擇在幾件事上追求卓越，而不必強求在每件事上都有好的表現。