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請假調整心態 請假高情商

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請假調整心態 請假高情商

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國慶節快到了，前天我們組開例會，會上我的同事們爭先恐后向領導提出請假 。
同事A：我國慶要出國旅游，8到12號要請假 。
同事B：我國慶回家，也要請幾天假 。
領導：小G（請假看病的同事）國慶也要請假 。
一共四個人，一下子請了三個 。
我：要不我也請假，國慶后咱們組集體不上班了？
請假調整心態 請假高情商

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每次放假前，總有那么些人要請假，提早走或是延遲回公司上班 。
算算也是相當劃算，只要請5天假，你將擁有13天的假期 。
況且，已經瀕臨年末，年假余額“富足”的那些人，更是抓住這個機會，休個長長的假 。
因此，就非常容易出現，過節放假前后，部門人手嚴重不足的情況 。
但是，請假就是錯的嗎？
這個我們要分情況來說 。
有帶薪年假
帶薪年假是每個勞動者的福利，我國也有相關的法律規定了這一福利的享有 。
☆ 什么是帶薪年假 ☆
帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期 。
☆ 享受帶薪年假的條件 ☆
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。單位應當保證職工享受年休假 。
從以上內容中我們可以了解到，帶薪年假的必要條件是“連續工作滿一年” 。
那有人問了，我連續工作已經滿了一年，跳槽換了個新公司，還能享受年假嗎？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：
“
年休假天數根據職工累計工作時間確定 。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間 。
”
因此，只要你連續工作時間滿了一年，即使跳槽到新公司，也是應該享有年假的 。
如果你請假用的是年假，出去旅游或在家休息，都是你合理的理由，理論上并沒有錯 。
但是也要注意，如果同一部門的同事，在同一時間大批量請假，一定要保證日常工作的正常運作 。
最好在請假前，看看同事間是否能協調一下，不著急的事先放一放，錯峰請假 。
【請假調整心態 請假高情商】休年假，是每個人的權利，但也要站在公司的角度上理解一下 。