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如何應對職場規則 職場的忌諱

經驗分享生活經驗

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市場部陳剛提出辭職的第一天，在朋友圈里明確表示，他的今后的職業定位是在培訓教育行業，并且很有可能另起爐灶，自立門戶 。要知道，從IT行業跨界到教育，在公司待了一年就匆匆離開，本來已經讓人產生質疑，這樣的消息一出，讓人不得不懷疑他的入職，僅僅是為了學習經驗；第二天，人事經理出面，旁敲側擊了解他今后的職業規劃，人家倒也知無不言 。表示教育行業的工作很好找，他的簡歷一經發出，立刻受到獵頭的關注，反正也不急，先觀望再做進一步打算 。說的讓人事經理直搖頭，要有多么優秀，才能讓獵頭盯上僅有一年從業經驗的求職者；后來，陳剛又在辦公室里和同事表示想出去走走，浙江、廣州、福建……先沿海玩一圈，至于工作，反正家里經濟寬裕，存款充足，即便不出去工作也不會有經濟壓力 。一副不差錢的樣子著實讓承受房貸車貸的同事汗顏，要知道陳剛的妻子并不工作，二胎也出生沒多久，除非是家里真的有王位可以繼承，否則……于是說到陳剛，老板、主管、同事一致的評價是——幼稚 。
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【如何應對職場規則 職場的忌諱】職場中，幼稚是致命傷 。不成熟的人，即便思維再活躍，經驗再豐富，都很難讓人難委以重任 。對照下面幾種職場不成熟的表現，看看你有那幾條中了招 。
一、窮顯擺
職場中最不成熟的表現，就是愛顯擺，總是一副舍我取誰的模樣，從工作能力到經濟實力，從家庭背景到社會關系，無一不是他們顯擺的對象 。卻不知人外有人，天外有天，真正有實力的人，憑借的是事實說話，根本不需要用虛張聲勢來掩蓋內心的空虛 。