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在經歷了十個月的等待后 ， 張青終于收到了辭退通知 。從人事部出來的時候 ， 她有一種劫后重生的快感 。這十個月的職場生涯 ， 對于她來說 ， 是一場戰爭 ， 更是一種磨煉 。
【職場遇到垃圾領導怎么辦 職場碰到討厭的領導怎么辦】

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一直以來 ， 張青都是閑話不多 ， 做事勤勤懇懇任勞任怨的好員工 。從基層崗位一路做到中層管理 ， 靠的就是腳踏實地的工作 ， 她以為 ， 她的職業生涯 ， 會一直波瀾不驚的繼續下去 。但是 ， 因為十個月前的一句話 ， 張青得罪了新來的領導 ， 她的職業生涯開始暗起波瀾 。新官上任三把火 ， 新領導一來 ， 總要做一些立威樹信的事情 ， 可是因為對行業的不了解 ， 她的一項決策會為一線員工的工作造成很多困擾 ， 特別是后期會造成客戶的不信任感 。于是 ， 張青本著對工作負責的態度 ， 提出了不同意見 ， 誰知道話一出口 ， 新領導的直接否定 ， 并將問題引申到她的工作態度和執行能力上 。張青的工作態度 ， 在公司中一向有目共睹 。于是一場例行會議 ， 變得不歡而散 。自此 ， 張青的工作發生了改變 ， 所有需要她完成的工作 ， 被分解給了其他同事；所有需要她簽字審批的工作 ， 由新領導直接接管 。當然完全不讓她做事是不可能的 ， 于是新領導安排給她最最基礎的 ， 原本屬于助理的工作 。并且隔三差五在工作群中含沙射影的批評張青的工作 。于是 ， 每天提交工作總結和第二天的工作計劃 ， 就成了張青就痛苦的事情 。不是不想干事 ， 而是真的無事可干 。于是張青找到領導 ， 想要進行一次溝通 ， 緩解矛盾 ， 減少誤會 ， 可是換來的是領導的冷言相對 。于是張青放出話 ， 如果想要辭退我 ， 請給我相應的補償 。這種逼人辭職的方式 ， 我不接受 。最終 ， 在僵持了十個月后 ， 張青還是獲得了相應的賠償和一紙解除合同通知 。


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不可否認 ， 我們工作中確實會遇到這樣的領導 ， 他們格局不夠廣 ， 能力不夠大 ， 卻不斷的指手畫腳 ， 給你的工作帶來巨大困擾 。他們睚眥必報 ， 聽不得反對意見 ， 他們心胸狹窄 ， 會暗暗給你穿小鞋 。遇到這種領導第一反應是什么？肯定是非常憤怒 ， 于是在憤怒至于 ， 可能會干出一些傻事 。有人立刻反抗 ， 逞一時之快 ， 換來的確實自己灰溜溜的離開；還有的人默不作聲 ， 但是之后卻長期被委屈和抱怨糾結 ， 變得沒有斗志 ， 讓領導更有錯可以挑 。無論哪種方法 ， 都不是最明智之舉 。

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