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職場中的90后 職場90后性格

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職場中的90后 職場90后性格

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“一言不合，說走就走”是大眾和媒體對90后的職場印象，這種現象讓老一輩大喊叛逆，而90后卻泰然處之 。
在老板眼里,他們對90后頻繁跳槽往往沒有好感，甚至越來越多90后因為頻繁跳槽被貼上“浮躁”、“缺乏職業精神和職場定力”等諸如此類的負面標簽 。
【職場中的90后 職場90后性格】其實90后離職頻繁，是時代環境劇變+年輕人思想轉變后的自然結果 。
90后由于生長環境的影響，普遍具備以下幾個特征：
1.家庭環境相對良好，父母寵愛
2.注重個人感受，追求自我價值的實現
3.要求尊重與回報的職場公平
4.平均受教育程度更高
以上特性致使90后的新職場人，不再按照前輩們的規律行事 。
求職不再是一件難事
隨著我國經濟飛速發展，人力市場也在發生著天翻地覆的變化 。
父輩們一個蘿卜一個坑，一個工作就是鐵飯碗，為了溫飽吃飯忍著也得干下去的職場觀念早與時代脫節 。

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在互聯網等多元渠道發展的前提下，找工作本身也不再是一件難事，優良的家庭環境給了90后追求自我足夠的底氣 。
在這種心態下換工作，跳槽就不再是那么“罪惡滔天”了，尤其當出現薪資不滿，同事不合等職場狀況時，離職就是自然而然的選擇 。
90正處于試錯的階段
在棱角未平的時候遇上職業上升期，有對于前途規劃的改變是很常見的 。
現在的90后，哪個不是在迷茫中匆匆開啟職業道路呢，真正接觸工作后，才會發現什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其實際的工作與在學校學習的東西、所憧憬的景象有很大差異，這種巨大的落差往往會令職場新人用更換工作的形式進行調整 。

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基層工作的流動性本來就比較大，一些人能很快適應這些差異，而更多的人可能需要不斷調整職業規劃去找到適合自己的工作 。
90后愿意試錯，也不怕試錯，即使試錯后，他們還有廣闊的選擇天地 。
錢不到位，心還委屈
常有領導喜歡說：
現在的90后可真不好用，吃不得苦，996都不愿意，還說不得，一說就要離職，哎喲…….
當你問，那你給加班費嗎？
他往往會說：年紀輕輕不想著好好干活，就想著多要錢？
……
這種又要馬兒跑，還要馬兒不吃草的國產領導，在職場可說是隨處可見了 。
你跟他聊工資，他跟你說夢想，你跟他要發展，他跟你說做人要腳踏實地 。
許多老板對于90后的定位就是省錢，耐用的基層勞動力，他們需要一個可以24小時連軸轉，任勞任怨，無私奉獻的孺子牛 。
而這一點在追求個人價值實現的90后眼里，是最難以容忍的 。
老板畫個大餅賣情懷，員工照樣沒湯喝，放在十年前也許可以，放在現在，老板可能會只剩一地雞毛 。

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隨著年輕人思想意識轉變，也都意識到這些制度存在的不合理性，于是紛紛站起來維護自己的合理利益，發表自己的意見，尋找最適合自己人生的道路 。
在年輕人眼里，咱們簽的是勞動合同，不是賣身契 。
你給我5000的錢，我愿意付出5000的勞動力，這是職場公平，
你給我5000的錢，讓我干出1萬的活，那你這就是癡心妄想了 。
他們從來不懼怕工作高壓，加班頻繁，相反在許多團隊，90后已經成為業績的中流砥柱，他們懼怕的是付出之后沒有回報，自己的個人價值淪為企業壓榨的工具 。
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采訪周圍的朋友，其實他們選擇離職，最主要的原因就三個：
薪資不滿，領導不合，平臺發展前景不好
而且他們都認為，對不合適的工作及時止損，幫助自己收獲了更高遠的見識 。
除了以上種種原因外，社會現實的「落差感」和「壓迫感」某種程度上刺激了年輕人跳槽的行為，使得他們越發不愿意將就，愿意追求更能保證生活的工作 。
90后比上一代都更看重個人價值的實現，不愿意在重復、無趣的工作消磨自己的時間，更不愿意對
當薪資不能滿足我的物質需求，工作內容不能滿足我的精神追求時，就是更換下一份工作的時候 。

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相信每一個90后，在進入職場的前一天，都會收到父母長輩的尊尊教誨：
領導罵你，忍一下，
工資不高，忍一下，
同事相處不愉快，忍一下，
五險一金交不齊，忍一下，
工作內容不合適不喜歡，忍一下，
干得不開心，更要忍一下 。
忍一下你就好了，這是老一輩的生存之道 。
讓步并沒有帶來海闊天高，海闊天高是靠自己的努力，實力，和正確的機遇選擇換來的 。
或許再過10年，90后也會在吃虧受挫后，知道變得更圓滑，更會權衡利弊，
但是現在，他們只看值不值得 。