1. 首頁 > 生活經驗 > >

HR拿到的個人簡歷一般什么格式 hr最看重的是簡歷中的哪部分內容

經驗分享生活經驗


HR拿到的個人簡歷一般什么格式 hr最看重的是簡歷中的哪部分內容

文章插圖

每次找工作時，我們最想知道的什么？
那一定是HR篩選求職者的心理活動了 。菌菌今天先從簡歷說起，到底簡歷上的哪些內容才是HR眼中的干貨呢？
我們不妨先來看看HR閱讀簡歷的習慣 。
關鍵詞：快速瀏覽、1/4處
HR每天面對大量的簡歷，5秒內在簡歷上如果還不找到和職位相關的信息，HR們往往就不會再看下去；如果15秒內HR還沒有看到求職者勝任或適合崗位的優勢信息，那么應聘者的簡歷也就等于被判了死刑 。
人的習慣一般都是自上而下、自左而右地看東西，但對于需要快速瀏覽簡歷的HR們來說，他們一般首先看的是簡歷的中上部1/4處，也就是說，一頁簡歷的中上部信息一定是要和應聘職位相關，并且能體現個人對于應聘職位的最大優勢 。
劃 重 點
所以，請把和目標崗位匹配的實習經歷或者社會實踐放在1/4處！
如果不是從事高端政治工作，請不要把這個最貴的廣告位用來放馬哲的成績！

HR拿到的個人簡歷一般什么格式 hr最看重的是簡歷中的哪部分內容

文章插圖

那么，HR看重什么呢？
【HR拿到的個人簡歷一般什么格式 hr最看重的是簡歷中的哪部分內容】相對職能部門，HR們都是外行的，他們更多的從企業的角度出發，查看應聘者的個人素質是否與企業文化一致；他們同時還會站在職場發展的角度，查看應聘者的基本能力和發展潛力 。
這兩點也是應聘者要在簡歷中最大化予以體現和證明的 。
HR如何從簡歷中挖掘以上兩點？
HR看簡歷時首先是看勝任職位的能力與素質，知識、證書、技能與能力、經驗等都是證明你能勝任這個職位的論據，而簡歷中的關鍵詞就顯得尤其重要了 。
比如，如果你是應聘互聯網行業相關度的職位，HR可能會對簡歷中的“網站”、“流量”、“×××××.com”（網址域名）等關鍵詞比較敏感；
如果你應聘財務類職位，HR可能會對簡歷中的“會計”、“財務管理”、“財務軟件”等關鍵詞比較敏感……

HR拿到的個人簡歷一般什么格式 hr最看重的是簡歷中的哪部分內容

文章插圖

所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞，這些關鍵詞可以分別對應到你的簡歷的哪部分內容，以什么樣的描述方式來呈現 。
其次，是你適合我們公司，這就要靠素質了，你的誠信、認真等品格就要用實例來說明了 。
只有和崗位匹配度高、和公司企業文化匹配度高的關鍵詞抓住了HR的眼球，HR才能繼續看你簡歷中的過往經歷、證書、技能等等 。
從簡歷的各個部分來看，哪些內容是干貨呢？
【個人信息】
姓名、電話、地址、E-mail（如果是面試國企性質，記得把自己的政治面貌標注下，如果沒有入黨就忽略）
【求職意向】
一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷 。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛 。
可以說，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務的 。
示例：
求職意向：行政、助理類職位，具備良好的人際溝通技巧，做事耐心細致 。
求職意向：計算機軟件開發工程師，熟練掌握asp、.Net等語言 。

HR拿到的個人簡歷一般什么格式 hr最看重的是簡歷中的哪部分內容

文章插圖

【教育背景】
從本科開始寫，高中就不必了；
最好能有總成績在全校的排名情況；
如果有和崗位匹配度很高的學科，除了單列學科內容，還可以把這門學科的成績寫上，最好是能有在年級/班級的排名；
【實習經歷】+【社會實踐】
只要是和你應聘崗位相關的，不論是社會實踐還是實習經歷，都是干貨 。
并且，在寫自己這些經歷的時候，注意用數字化的語言，把自己做的成績量化，而不是簡單的羅列自己做了什么 。
【技能證書】+【獲獎經歷】
和崗位相關的；市級以上的榮譽；雅思托福的成績；
一切高于同齡人平均水平并且與崗位相關的 。