干的活一樣工資比我高還干嗎拿一樣的工資我為什么要多做事 _經驗分享

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最近，有粉絲投稿求助
我工作量特別飽和，每天忙到焦頭爛額，最近有個大項目要跟，更是經常加班，這些也就算了，多點工作經驗也挺好的。
問題在于，同組的同事簡直是另一番景象，每天按時打卡，下班一秒都不多呆，上班看劇聊天吃水果，像來度假的。
我心里這種不平衡感快要爆炸了，憑什么大家拿差不多的工資，我忙到吐血，別人卻這么悠閑，我這么想錯了嗎？
首先，這位分析的這種不平衡感是沒有錯的，任何人遇到這種情況都會產生嚴重的對比情緒，不要為此苦惱焦慮。
接下來我們來說，為什么！
1. 工作量和工作內容沒有絕對的公平
每個人負責的工作內容不一樣，工作量和要求自然不一樣，也就不存在所謂公平不公平一說了。
工作崗位是根據自己的專業、工作經歷、薪資要求等選擇的，我們要對自己的選擇負責。
2. 別人的工作，我們無法做到真正的感同身受
接上面的話題，每個人的工作內容不同，你無法去代替他人完成工作，對他人的工作經歷就沒有辦法感同身受。
比如，有些工作對時效性要求很高，半夜2點還要起來看一眼數據；有些工作是需要外勤的，一般這種工作對效果要求特別高，領導每天都看不到你的工作歷程，只能用結果來量化。達不到后果一般會很嚴重，別看他整天不在公司，他在外面忙到幾點也是沒準數的;有些工作有“時節性”，春夏不忙，秋冬是高峰期，周一不忙周三到周五忙到飛起……很有可能的是你剛好只看到他不忙的時候。
……
3. 每個人的工作效率是不一樣的
工作中有效率一般的，就有效率高的和低的，那個整天都閑著追劇吃水果的人為什么能一直呆在公司不被辭退。
他極有可能是工作效率極高的人，或者他習慣在每天下班后享受夜晚去工作，第二天自然什么事都不用干。
領導的眼睛是雪亮的，誰做事誰渾水摸魚都一清二楚，工作目標都達到了，甚至超額完成，領導為什么還要管你吃水果？
4. 這可能是你升職的絕佳機會
當然，每個公司和職位都不乏渾水摸魚的人，個人追求不同，沒有必要強求別人和自己有一樣的價值觀。
先放正自己的心態，不要讓負面情緒影響工作和生活。
每天混日子的人和追求上進努力工作的人，誰會在相同的時間成長得更快，答案是顯而易見的。

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就算在本公司不能如愿升職加薪，之后的職業生涯你會感謝這段忙碌的日子，真正拉開差距的就是你在那段日子收獲的經驗和人脈等。
所以，擺正心態，能力是會永遠跟著你的東西，別人拿不走。
5. 不要浪費發言權
如果真的覺得自己的工作量和組內其他人差太多，且是不合理的情況下，可以向領導反映這種情況，適當調整，合理分配工作量。
但是切記不要“說別人壞話”，讓領導了解你目前的處境，和你希望的解決方案。
我想如果訴求合理，升職加薪不是不可能！
【干的活一樣工資比我高還干嗎拿一樣的工資我為什么要多做事】不管你在工作中處于什么境地，都希望你能理智面對，本著解決問題的態度去交涉，事情才會有完滿的解決方案。希望每個人都工作順利，！

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