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勞動仲裁要走哪些流程

生活經驗勞動仲裁

【勞動仲裁要走哪些流程】勞動者和用人單位在生活中發生勞動糾紛，勞動者往往需要通過法律程序來維護自己的權利，需要勞動仲裁 。那么，勞動仲裁應該采取什么程序呢？讓我們來看看 。

勞動仲裁要走哪些流程

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首先，勞動當事人應當向當地人力資源和社會保障局勞動仲裁部門申請勞動仲裁 。當事人申請勞動爭議仲裁時，應當提交書面仲裁申請 。仲裁申請應包括以下內容：申請人的姓名、地址、身份證號碼或其他身份證號碼和聯系方式；被申請人的姓名、住所、法定代表人或主要負責人的姓名和職位；爭議事實、申請人的主張和理由等 。
二是開庭和裁決：仲裁庭應在開庭前5天內書面通知當事人仲裁庭的組成、開庭時間和地點；當事人拒絕出庭或者未經仲裁庭同意離開法庭的，申請人可以缺席仲裁 。開庭后，應當公布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；然后當事人陳述辯論，最后作出裁決 。
此外，還有兩種類型的勞動爭議是最終的，一種是小額訴訟案件；二是標準明確的案件 。具體來說：追索勞動報酬的案件；追索工傷醫療費用的案件；追索經濟補償的案件；追索賠償的案件，國家對工作時間、休息休假等相關標準有明確規定 。
以上是關于勞動仲裁過程的全部內容 。